Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Тренер-преподаватель принят на две ставки с оформление одного трудового договора при норме за одну ставку 18 часов в неделю. Должностной оклад за одну ставку - 14 265 руб. К заработной плате применяются: надбавка за стаж - 30%, надбавка за звание - 10%, надбавка за разделение рабочей смены - 20%, районный коэффициент - 25%.
Каков порядок начисления заработной платы в данной ситуации? Надо ли доплачивать до двух МРОТ?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Трудовой договор с работником не может содержать норму рабочего времени или норму объема работ более чем на одну ставку.
Работа тренера-преподавателя, выполняемая свыше одной ставки, должна быть оформлена трудовым договором (или несколькими договорами) как совместительство или соглашением - как совмещение. Иное оформление является нарушением.
Поскольку нормой рабочего времени для педагога является 18 часов педагогической работы в неделю, необходимо сравнивать с МРОТ заработную плату, установленную за выполнение указанной нормы рабочего времени. Если работник выполняет большую норму рабочего времени, то заработная плата должна быть пропорционально выше МРОТ. В противном случае заработная плата работников, имеющих разную учебную (преподавательскую) нагрузку, будет одинаковой, что является недопустимым.
Обоснование позиции:
В соответствии с частью первой ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Должность тренера-преподавателя относится к числу должностей педагогических работников (Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденная постановлением Правительства России от 21.02.2022, ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).
Согласно п. 11 приложения 1 к приказу Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269 тренерам-преподавателям устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени по должности "тренер-преподаватель" на полную ставку составляет 36 часов в неделю (смотрите ответ Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"), а норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю. Работа же за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе (смотрите письмо Минтруда РФ от 05.09.2017 N 14-2/ООГ-6849). По этой причине учителям и другим категориям педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической работы, необходимо соблюдать также и продолжительность рабочего времени (ст. 333 ТК РФ). Соответственно, при установлении нормы часов учебной (преподавательской) работы более 18 часов в неделю не исключены претензии контролирующих органов.
В этой связи напомним, что трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Дополнительная работа педагогического работника, выполняемая за пределами рабочего времени, должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ) с учетом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных ст. 284 ТК РФ, а также п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41) (смотрите также определение Ставропольского краевого суда от 26.03.2019 N 33а-356/2019).
Как следует из части первой ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день, но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В свою очередь, согласно подп. "б" п. 1 Постановления N 41 для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Учитывая, что максимальная продолжительность рабочего времени по должности "тренер-преподаватель" составляет 36 часов в неделю, тренер-преподаватель вправе работать по указанной должности в порядке совместительства не более 18 часов в неделю (36 часов / 2), а учебная нагрузка должна быть не более 9 часов в неделю (18 часов / 2).
Работа по совместительству является работой по самостоятельному трудовому договору, который действует наряду с трудовым договором по основному месту работы (письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1). При этом трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору о работе по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности (подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве). Кроме того, выполнять работу по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц по должности (профессии, специальности).
Таким образом, трудовой договор с работником не может содержать норму рабочего времени или норму объема работ более чем на одну ставку. Работа тренера-преподавателя, выполняемая свыше одной ставки, должна быть оформлена трудовым договором (или несколькими договорами) как совместительство или соглашением - как совмещение.
Иными словами, при имеющейся учебной нагрузке в объеме 36 учебных часов в трудовом договоре с тренером-преподавателем должна быть указана работа на одну ставку с нормой 18 часов учебной нагрузки, а работа еще на 18 часов по аналогичной должности может быть оформлена, например, двумя трудовыми договорами о работе по совместительству по 0,5 ставки (по 9 часов учебной нагрузки).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Однако поскольку нормой рабочего времени для сотрудника является 18 часов в неделю, необходимо сравнивать с МРОТ заработную плату, установленную за выполнение указанной нормы рабочего времени (смотрите решение Виноградовского районного суда Архангельской области от 1 декабря 2020 г. по делу N 2-368/2020, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 26 сентября 2019 г. по делу N 33-8090/2019, ответ 1, ответ 2 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
В случае оформления тренера-преподавателя еще на одну ставку с нормой 18 часов учебной нагрузки двумя трудовыми договорами о работе по совместительству по 0,5 ставки (по девять часов учебной нагрузки) совместителю в качестве месячной зарплаты гарантируется часть МРОТ, рассчитанная пропорционально отработанному в месяце времени.
Обращаем внимание, что приведенная позиция является нашим экспертным мнением и может не совпадать с мнением других специалистов и контролирующих органов.
Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
- Энциклопедия решений. Как обеспечить соблюдение требований о минимальном размере заработной платы?
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана
Ответ прошел контроль качества
26 августа 2026 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
