Как рассчитать средний заработок работника при ликвидации предприятия, если работники находились в режиме простоя и неполной рабочей недели

Как рассчитать средний заработок работников при ликвидации предприятия, если работники находились в режиме простоя и неполной рабочей недели?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Период простоя по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам не учитывается в расчетном периоде для исчисления среднего заработка.

Работа на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня) в расчетном периоде не меняет общего порядка расчета и включается в расчетный период.

Обоснование вывода:

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации.

По общему правилу, которое установлено частью второй ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. По истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор с работником прекращается по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации. средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть третья ст. 178 ТК РФ).

Для всех случаев определения среднего заработка установлен единый порядок его исчисления. Он закреплен в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения). О выборе формулы расчета среднего заработка смотрите в Энциклопедии решений.

В случае, если у работника за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка, последовательно применяются правила, закрепленные в пунктах 6, 7 и 8 Положения.

В соответствии с подп. "в", "е" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам (подп. "в" п. 5 Положения);

- работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп. "е" п. 5 Положения).

Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, этот период нельзя считать временем освобождения от работы, соответственно, исключению из расчетного периода ни это время, ни начисленная за него заработная плата не подлежат. Такое время и начисленная за него заработная плата учитываются при расчете среднего заработка.

Таким образом, при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией период времени простоя по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам, а также начисленные за это время суммы исключаются из расчета среднего заработка (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 (с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ")). Время работы в режиме неполного рабочего дня и начисленная за него заработная плата учитываются при расчете среднего заработка.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации;

- Энциклопедия решений. Исчисление среднего заработка при отсутствии начислений за расчетный период;

- Энциклопедия решений. Формула расчета среднего заработка для всех случаев оплаты какого-либо периода, предусмотренных ТК РФ, кроме оплаты отпусков;

- Энциклопедия решений. Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации;

- Энциклопедия решений. Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка;

- Энциклопедия решений. Расчет среднего заработка из выплат до начала расчетного периода;

- Энциклопедия решений. Расчет среднего заработка из выплат в месяце наступления оплачиваемого события;

- Энциклопедия решений. Расчет среднего заработка из тарифной ставки, оклада;

- Энциклопедия решений. Средний месячный заработок за период трудоустройства;

- Энциклопедия решений. Простой.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

23 сентября 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.