Оплата сверхурочной работы после 01.09.2026

Работникам установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.
Как опласивать сверхурочную работу с 01.09.2026?

С 01.09.2026 согласно ст. 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, и величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная с 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено ТК РФ*(1).

Правило ст. 152 ТК РФ для суммированного учета предполагает выявление конкретных дней (смен) с переработкой и определение первых двух и последующих часов сверхурочной работы в каждом (каждой) из них отдельно. По сути такая методика ничем не отличается от той, что используется для оплаты сверхурочной работы при традиционном учете рабочего времени.

Вместе с тем порядок определения дней (смен), когда у работника была переработка при работе по графику, законом не определен. По нашему мнению, переработка начинается со дня, когда работником выработана установленная для него норма рабочего времени в учетном периоде. Тогда следующие часы, отработанные в дни (смены) по графику, следует считать сверхурочными. Первые два часа рабочего дня (смены), в который началась переработка, а также каждые первые два часа последующих отработанных дней (смен) следует оплатить в полуторном размере, а остальные часы в указанные дни (смены) в двойном размере.

Приведем пример.

Работнику установлены 25-часовая продолжительность рабочей недели (0,63 ставки при 40-часовой рабочей недели), 12-часовая рабочая смена, суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом. Его норма рабочего времени в сентябре 2026 г. составит 110 часов (25 часов : 5 х 22 раб. дн.)*(2). Работник отработал по графику 11 смен. Соответственно, количество сверхурочных часов в сентябре составит 22 часа (11 смен х 12 часов - 110 ч). В 2026 г. 120-часовой лимит не превышен. Переработка началась с десятой смены (норма рабочего времени 110 часов = 108 часов (12 часов х 9 смен) + 2 часа десятой смены). Следовательно, первые два часа оставшихся из десяти часов десятой смены и первые два часа последующей 11-й смены должны быть оплачены в полуторном размере. Оставшиеся восемь часов десятой смены и десять часов 11-й смены следует оплатить в двойном размере.

Отметим также, что до 01.09.2026 существовало два способа оплаты сверхурочной работы*(3).

В первом случае из 22 часов сверхурочной работы первые два часа оплачиваются в полуторном размере и последующие 20 часов в двойном.

Во втором случае при распределении 22 часов сверхурочной работы на каждую смену всего учетного периода вся переработка оплачивается в полуторном размере, поскольку в среднем на каждую рабочую смену учетного периода приходятся два часа сверхурочной работы (22 ч : 11 смен).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

30 сентября 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть первая ст. 152 ТК РФ).

*(2) Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (часть третья ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Производственный календарь на 2026 год).

*(3) Смотрите Энциклопедию решений. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.