Сотрудница родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет берет ее брат. Он оформляет отпуск на один день, далее пишет заявление на выход из отпуска. Может ли сотрудница оформить отпуск по уходу за ребенком в своей организации без выплаты пособия?

Сотрудница организации родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет оформил ее брат. Он оформил отпуск на один день, далее написал заявление о выходе из отпуска.
Может ли сотрудница оформить отпуск по уходу за ребенком в своей организации без выплаты пособия?
Организация предлагает ей уволиться, мотивируя это тем, что ей данный отпуск не положен, так как право на предоставление отпуска по уходу перешло к брату, а отпуск без сохранения заработной платы на такой длительный срок не могут согласовать.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Одновременное предоставление отпуска по уходу за одним и тем же ребенком нескольким членам семьи исключается.

Мать ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком при условии, что ее брат не находится в таком отпуске.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Специалисты Роструда, действительно, не видят нарушения в предоставлении отпуска по уходу за ребенком обоим родителям без обращения за пособием по уходу за ребенком одного из них (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5, ответ 6 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Вместе с тем Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 06.02.2009 N 3-П указал, что одновременное предоставление отпуска по уходу за одним и тем же ребенком нескольким членам семьи исключается. Суды общей юрисдикции также приходят к выводу, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и пособие по уходу за ребенком может выплачиваться только одному члену семьи, несмотря на то, что фактически осуществлять уход за ребенком могут несколько лиц (смотрите, например, определения Восьмого КСОЮ от 29.03.2022 N 8Г-4516/2022[88-6326/2022], Омского областного суда от 27.12.2021 N 33-6843/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2016 N 33-10033/2016). Такого же мнения придерживаются и специалисты СФР (смотрите ответ на сайте http://мообуховский.рф/?p=21290). При этом в письме Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области от 02.05.2024 N 08-12/70192л разъясняется, что работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время досрочно и выйти на работу (выплата пособия сохраняется); при этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому лицу (без назначения и выплаты пособия)*(1).

В рассматриваемой ситуации брат работницы оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия по уходу за ребенком. Учитывая, что с 1 января 2024 года выход на работу на полное/неполное рабочее время прерывает отпуск по уходу за ребенком, после выхода на работу, работник не считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком. На то, что отпуск по уходу за ребенком прерывается при выходе на работу как на полное, так и на неполное рабочее время, указывают и представители СФР (письмо от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086). Следовательно, право на оформление отпуска по уходу за ребенком другим членом семьи не утрачивается, и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может другой член семьи.

Право матери ребенка на использование отпуска по уходу за ним является безусловным, и отказать в реализации такого права работодатель не может.

Непосредственно для оформления самого отпуска по уходу матери достаточно ее заявления и свидетельства о рождении ребенка (смотрите также, например, ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет согласно ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ является заявление застрахованного лица о назначении такого пособия, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Иными словами, автоматически, в отсутствие соответствующего заявления работника, при предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначается. Соответственно, в рассматриваемом случае для предоставления отпуска по уходу за ребенком без получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице и работодателю просто не нужно предпринимать какие-либо действия, необходимые для назначения пособия.

Таким образом, брат работницы имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком, и за ним сохраниться право на пособие по уходу. После выхода на работу брата работницы право на оформление отпуска по уходу за ребенком работницей не утрачивается, ее увольнения не требуется. В этом случае мать ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком, так как брат работницы уже не будет находиться в отпуске по уходу за этим ребенком.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

28 сентября 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Отметим, что ранее среди специалистов ФСС также встречалось и мнение, что законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, при этом право на пособие по уходу за ребенком принадлежит одному из указанных лиц.