Доплата за сверхурочную работу при сдельно-премиальной форме оплаты труда

На рыбодобывающем предприятии членам экипажей судов при нахождении в промысловом рейсе установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Работники принимаются по срочным трудовым договорам на период промыслового рейса. Сдельная оплата за рейс работника рассчитывается по формуле: выпущенный объем продукции за рейс, умноженный на расценку за единицу продукции, поделенный на общее количество паев и умноженный на коэффициент-пай данного работника за минусом суммы заработной платы, получаемой работником ежемесячно в течение рейса ("гарантийная" часть заработной платы - ежемесячная выплата работникам заработной платы не менее МРОТ, которая идет в зачет формируемой по итогам рейса суммы сдельной оплаты). Также сотрудникам по окончании рейса выплачивают премии при успешном выполнении трудовых задач, начисление за вредность и прочее.
В период рейса членам экипажа установлена шестидневная рабочая неделя. По факту по графикам сменности члены экипажа работают ежедневно 12 часов в сутки каждый день, при этом без выходных (за работу в воскресенье по заявлениям сотрудников даются отгулы). Суммированный учет рабочего времени на предприятии не установлен.
Установить, сколько выпущено продукции в сверхурочные часы работником, невозможно, производственный процесс непрерывный. Но количество и продолжительность рабочих смен всегда неизменны.
При имеющихся условиях оплаты труда каким образом должен быть произведен расчет доплаты за сверхурочные часы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Поскольку суммированный учет рабочего времени не введен, работодателю следует определять соответствие режима работы норме рабочего времени за каждую календарную неделю. Время, отработанное сверх еженедельной нормы, становится полностью сверхурочным.

Сверхурочные часы, подсчитываемые за каждую неделю, оплачиваются в повышенном размере: в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. Определять полуторный и двойной размеры доплаты за сверхурочную работу необходимо из зарплаты в целом за период выполнения сверхурочной работы. Поэтому полагаем, что после начисления доплаты за сдельную часть оплаты труда и премии при успешном выполнении трудовых задач за определенный период оплата сверхурочных часов, имевших место в этом периоде, подлежит перерасчету с учетом этих выплат.

Обоснование позиции:

Прежде всего необходимо отметить, что согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше (ст. 92 ТК РФ). Для отдельных категорий работников, указанных в ст. 94 ТК РФ, производится нормирование рабочего времени в отношении ежедневной (а не еженедельной) работы (смены).

Представляется очевидным, что при указанном в вопросе режиме рабочего времени установленная работникам еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается.

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ в том случае, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, как в рассматриваемой ситуации, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Из названного следует, что при суммированном учете в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать более восьми часов в день или более 40 часов в неделю либо свыше иной сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. При этом такие переработки компенсируются уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. В целом за учетный период сумма рабочих часов не должна превышать нормы*(1).

В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Согласно Порядку норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Разумеется, нерабочими по такому графику являются как выходные, так и все праздничные дни. Кроме того, учитываются все переносы выходных дней, осуществленные на основании ст. 112 ТК РФ (как автоматические, так и произведенные в целях рационального использования работниками выходных и праздников), а также сокращение рабочего времени накануне праздников. Сокращенными на один час являются рабочие дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ). Если выходной день в связи с переносом стал рабочим, то продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Иного порядка исчисления нормы рабочего времени трудовое законодательство не предусматривает.

Соответственно, чтобы определить количество часов переработки при суммированном учете, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы. Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363)*(2).

Однако в рассматриваемой ситуации в отношении работников суммированный учет рабочего времени не введен. Поэтому для применения определения сверхурочных часов (в том числе исходя из нормы рабочего времени за конкретный месяц или за три месяца) нет оснований. Как следует из части первой ст. 99 ТК РФ, в таком случае сверхурочной работой признается работа, выполняемая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности ежедневной работы (смены). Вместе с тем в ситуации, когда еженедельная продолжительность рабочего времени работодателем не соблюдается и при этом суммированный учет рабочего времени не введен, говорить о работе за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы не представляется возможным. При этом никаким иным образом, кроме как сверхурочной работой, возникающие в такой ситуации переработки в определенные месяцы квалифицировать не представляется возможным. Следовательно, такая работа должна быть подсчитана и оплачена именно как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ.

На вопрос о том, каким образом определять количество часов сверхурочной работы в ситуации, когда установленный сотруднику график работы приводит к невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, но работодатель не вводил суммированный учет рабочего времени, трудовое законодательство не отвечает. Какие-либо разъяснения компетентных государственных органов отсутствуют, судебную практику по данному вопросу нам обнаружить не удалось.

Как следует из ст. 104 ТК РФ, если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени, то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность. Поэтому полагаем, что в такой ситуации работодателю следует определять соответствие режима работы норме рабочего времени за каждую календарную неделю. А время, отработанное сверх еженедельной нормы, становится полностью сверхурочным. Учитывая сказанное, в приведенной ситуации следует определять соответствие режима работы норме рабочего времени за каждую неделю месяца.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.

Приведем пример. Работникам установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с выходным в воскресенье. 12-часовой рабочая смена, суммированный учет не введен. Получается, что работник отрабатывает каждую неделю 72 часа (32 часа переработки), и работодатель должен оплатить работнику в повышенном размере эти 32 часа сверхурочной работы, из них первые два часа - в двойном размере, а остальные 30 - в полуторном.

Как определить размер доплаты сверхурочной работы для указанных в вопросе сотрудников со смешанной системой оплаты труда (сдельно-премиальной), законодатель не установил. Ранее по аналогии со ст. 153 ТК РФ доплата за сверхурочную работу рассчитывалась сдельщикам - не менее чем по полуторным (двойным) сдельным расценкам.

С 1 сентября 2026 года вступила в силу новая редакция ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В отношении ежемесячных сумм, которые начисляются и выплачиваются вместе с зарплатой того месяца, за который они положены, решить этот вопрос легко, так как просто нет разнообразия вариантов. Сколько положено за обычную работу в месяце, в котором была сверхурочная работа, столько и включать в расчет сверхурочной работы. В то же время системой оплаты труда может быть предусмотрено, что премия (доплата) начисляется и выплачивается с зарплатой следующего месяца или даже позже.

Если отбросить историю вопроса и толковать зафиксированное в итоге законодателем правило исключительно буквально, на наш взгляд, невозможно обнаружить в нем какой-то иной смысл, чем необходимость определять полуторный и двойной размеры доплаты за сверхурочную работу из зарплаты в целом за период выполнения сверхурочной работы. Поэтому полагаем, что после начисления доплаты за сдельную часть оплаты труда и премии при успешном выполнении трудовых задач за определенный период оплата сверхурочных часов, имевших место в этом периоде, подлежит перерасчету с учетом этих выплат. Это хоть и не самый удобный для работодателя вариант, зато наиболее справедливый. Возможно, в дальнейшем появится официальное толкование. Но подчеркнем, что вопрос этот крайне неоднозначный. Как сложится практика, пока сказать трудно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

29 сентября 2026 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) По смыслу ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени может быть введен как в целом в организации или у индивидуального предпринимателя, так и в отношении группы работников, выполняющих отдельные виды работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ). Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие (ст. 190 ТК РФ).

*(2) Более подробно о подсчете часов переработки при суммированном учете рабочего времени смотрите в следующих материалах:

- Энциклопедия решений. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;

- Энциклопедия решений. Индивидуальная норма рабочего времени.