Горячие документы. Хабаровский край. 23 марта 2019

Информирование о положении на рынке труда в Хабаровском крае.

Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края через центры занятости населения предоставляется государственная услуга по информированию о положении на рынке труда в регионе.

Государственная услуга предоставляется: гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства, работодателям или их уполномоченным представителям - заявителям; неопределенному кругу лиц.

Предоставляется государственная услуга бесплатно.

Результатом предоставления государственной услуги является: для неопределенного круга лиц - размещение информации о положении на рынке труда в крае на Едином, региональном, Интерактивном портале, а также в Комитете, центрах занятости населения, многофункциональном центре, средствах массовой информации; для заявителей - направление дополнительных запрашиваемых сведений, связанных с положением на рынке труда.

Срок предоставления государственной услуги при личном обращении заявителя не должен превышать 15 минут с момента начала приема заявителя. Максимально допустимый срок предоставления государственной услуги при письменном обращении, включая обращение в электронной форме, не должен превышать 15 дней с момента регистрации заявления.

Как оплачивается труд работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Хабаровского края?

Для формирования заработной платы работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта, по видам экономической деятельности "Образование" (85.41 - образование дополнительное детей и взрослых), "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений" (93.11 - деятельность спортивных объектов; 93.19 - деятельность в области спорта прочая) утверждено примерное положение об оплате труда.

Определены порядок оплаты труда работников учреждений за счет всех источников финансирования, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Напомним, что размер заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочему времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, и начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории края.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала должна составлять не более 40 % от фонда оплаты труда (доля оплаты труда основного персонала государственных учреждений - не менее 60 % от фонда оплаты труда).

О формировании профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Хабаровского края.

Комитетом по молодежной политике Правительства Хабаровского края проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Хабаровского края с целью оценки профессионального уровня кандидатов, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий.

Для эффективного применения методов оценки Комитетом обеспечивается участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте комитета и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

В кадровый резерв могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 % максимального балла.