Горячие документы. Санкт-Петербург. 2 февраля 2019

Оплата труда персонала в подведомственных Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга госучреждениях: как учитывается специфика работы?

Заново урегулированы вопросы, связанные с определением коэффициента специфики работы в подведомственных Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга организациях - государственных учреждениях социальной защиты населения и государственных образовательных учреждениях.

Названный коэффициент является повышающим. Применяется для определения размера должностного оклада руководителей и персонала этих учреждений, в том числе тарифной ставки (оклада) работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.

Коэффициентом специфики учтены тип учреждения, условия труда в нем (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников), а также прочие условия труда (формирующиеся на рабочем месте под влиянием факторов производственной среды и трудового процесса, не учтенных в процессе спецоценки).

Приведены рекомендуемые размеры коэффициента условий труда. Конкретный размер этой составляющей для каждого учреждения устанавливается индивидуально специально созданной для этих целей комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Прописаны формулы и методика расчета.

Прежний порядок больше не действует.

Распоряжение вступает в силу через 10 дней после его подписания.

Бюджетные субсидии на содержание и эксплуатацию в Петербурге уличного освещения: определен порядок предоставления.

Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию "Ленсвет" в 2019 году предоставляется бюджетная субсидия на возмещение затрат на содержание и эксплуатацию уличного освещения Санкт-Петербурга.

Субсидия предоставляется на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения затрат, возникших за период с 21 декабря 2018 по 20 декабря 2019 года. Возмещению подлежат:

- материальные затраты, в том числе на приобретаемые электроэнергию и материалы;

- затраты на оплату труда и страховые взносы;

- прочие затраты, в том числе затраты на аренду прямых проводов, транспорт, плату за технологическое присоединение, выплаты социального характера согласно коллективному договору работникам, занятым обслуживанием установок уличного (наружного) освещения;

- налог на добавленную стоимость.

Оговорены условия и порядок предоставления субсидии, правила исчисления предельного размера возмещения затрат, основные принципы осуществления контроля за расходованием.

Комитету поручается утвердить:

- форму заявления и перечень подтвердительных документов;

- предельный размер возмещения затрат;

- сроки и период проведения обязательной проверки соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления.

В какие суммы потребителям Петербурга будет обходиться питьевая вода, поставляемая АО "Ленинградские областные коммунальные системы"?

Для одного из поставщиков коммунальных услуг в Санкт-Петербурге - АО "Ленинградские областные коммунальные системы" - установлены долгосрочные параметры регулирования тарифов на питьевую воду (питьевое водоснабжение).

Утверждены значения, в которых тарифы на указанную услугу будут действовать для потребителей мегаполиса в 2019 - 2023 гг. (последние установлены с разбивкой по календарным полугодиям, без учета налога на добавленную стоимость).

В первом полугодии 2019 года тариф останется на уровне 2018 года (это 16,57 руб. за 1 куб. метр питьевой воды); повышение будет произведено лишь во втором полугодии (до 17,23 руб. за 1 куб. метр).

Утверждена производственная программа, которой определены основные показатели деятельности предприятия.

Распоряжение вступает в силу с 1 января 2019 года, но не ранее дня его официального опубликования.

В каких пределах в Петербурге будет повышаться в 2019 году размер платы за коммунальные услуги?

Согласно установленным постановлением Губернатора Санкт-Петербурга предельным (максимальным) индексам изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги рост тарифов на ЖКУ в мегаполисе составит:

- в первом полугодии 2019 года не более 1,7% (в пределах, предусмотренных Правительством России; на первое полугодие для всех регионов страны индекс изменения размера платы установлен равным 1,7%);

- во втором полугодии - не более 4,3% (разрешенный Правительством России уровень роста - 4,5%).

Приводится обоснование величины установленных предельных (максимальных) индексов.