По каким направлениям планируется проводить дополнительное профобразование государственных гражданских служащих в Санкт-Петербурге?

Представлен перечень приоритетных направлений дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ИОГВ Санкт-Петербурга на период до 2030 года. Перечень состоит из 37 положений, включающих основные направления государственной политики и жизни общества, а также внедрение информационных технологий в государственное управление, повышение уровня интеграции молодежи в современное общество, развитие деятельности, связанной с освоением Арктической зоны, развитие креативных индустрий.

Руководители ИОГВ должны организовать подготовку программ по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга.

О правилах внесения платы за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных организациях дошкольного образования Ленинградской области.

Определены порядок взимания родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных дошкольных образовательных организациях Ленинградской области и методика расчета затрат на одного ребенка.

Указано, что плата вносится (через банк или отделения почтовой связи) ежемесячно до 10 числа текущего месяца. При этом дни отсутствия ребенка в связи с болезнью, карантином, неблагоприятными погодными условиями, несоответствием теплового режима в помещениях санитарным нормам, отпуском не учитываются при начислении ежемесячной суммы. Вместе с тем оговорено, что присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми с ограниченными возможностями здоровья, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией осуществляется бесплатно.

Также закреплено, что в годовой объем финансовых затрат на одного воспитанника включаются расходы: на заработную плату и начисления работников; на приобретение продуктов питания и иных расходных материалов, используемых для обеспечения режима дня и личной гигиены.

Проводится совершенствование кадровой политики в ИОГВ Санкт-Петербурга.

В целях внедрения в государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга в ИОГВ новых принципов кадровой политики, указанных Президентом России, определены приоритетные направления кадровой политики в ИОГВ. Это, например, создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов, внедрение и развитие института наставничества, применение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих, расширение практики использования испытательного срока и др.

Для их реализации в ИОГВ назначения на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов власти осуществляются преимущественно из резерва управленческих кадров; на должности гражданской службы главной, ведущей и старшей групп - преимущественно из кадровых резервов, сформированных на конкурсной основе; на должности гражданской службы младшей группы - преимущественно из Молодежного кадрового резерва.

Планируется разработать предложения о совершенствовании системы мотивации гражданских служащих к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту.

Как учитываются бюджетные обязательства получателями средств областного бюджета Ленинградской области?

Разработан и утвержден порядок учета бюджетных обязательств получателей средств областного бюджета. Указано, что учет осуществляется в АЦК Финансы в течение текущего финансового года по КБК расходов бюджетов РФ. Постановка на учет бюджетных обязательств производится на основании сведений о принятом обязательстве, которые формируются посредством составления и обработки электронного документа "Договор". При этом изменения в него вносятся не позднее 6 рабочих дней со дня внесения изменений в документ-основание.

Отмечено, что распорядители, получатели средств бюджета и комитет финансов, участвующие в документообороте по учету бюджетных обязательств с использованием электронных документов, используют для их подписания электронные подписи уполномоченных лиц.

Ранее принятый приказ по данному вопросу утратил силу.

Приказ вступает в силу с 1 октября 2014 года.

Организационные вопросы представления работодателями в Санкт-Петербурге информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В соответствии с положениями Закона "О занятости населения в Российской Федерации" приведена форма для представления работодателями Санкт-Петербурга информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Определено, что эти сведения направляются в районные агентства занятости населения ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" по месту государственной регистрации работодателей ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

С июля 2015 года работодатели могут подавать сведения через информационно-интерактивный ресурс www.r21.spb.ru посредством простой электронной подписи.

Утратило силу распоряжение, принятое ранее по данному вопросу.

Организация выдачи удостоверений члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника ВОВ и ветерана боевых действий в Санкт-Петербурге.

В целях реализации в Санкт-Петербурге постановления Правительства РФ "Об удостоверении члена семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий" на администрации районов города возложен ряд полномочий. Это прием заявлений и документов, необходимых для выдачи удостоверения (либо дубликата удостоверения); принятие решения о выдаче (отказе в выдаче) удостоверения или его дубликата; оформление и выдача гражданам удостоверений или их дубликатов, их регистрация; учет и хранение удостоверений.

Сведения о выданных удостоверениях (дубликатах) должны заноситься в базу данных автоматизированной информационной системы "Электронный социальный регистр населения Санкт-Петербурга".

Выполнение служащим Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга иной оплачиваемой работы: порядок направления уведомления.

Определено, что государственный гражданский служащий Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга должен уведомлять председателя комитета о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Это допустимо в случае, если такая работа не повлечет за собой конфликт интересов.

Срок представления уведомления - не позднее 14 дней до предполагаемой даты начала выполнения иной оплачиваемой работы. Дополнительное уведомление направляется в случае предполагаемых изменений условий трудового или гражданско-правового договора, в соответствии с которыми выполняется иная оплачиваемая работа.

Председатель комитета получает зарегистрированное уведомление вместе с докладом о наличии либо отсутствии признаков конфликта интересов в ходе выполнения гражданским служащим иной оплачиваемой работы.

В случае если председатель комитета принимает решение о том, что иная оплачиваемая работа может повлечь конфликт интересов, то уведомление направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению для дальнейшего рассмотрения.

Уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего.