Горячие документы. Удмуртская Республика. 25 июля 2015

Как определяется размер надбавки за работу по привлечению внебюджетных средств руководителям подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики?

Утверждается Положение о надбавке за работу по привлечению внебюджетных средств.

Надбавка за работу по привлечению внебюджетных средств устанавливается руководителям подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики автономных учреждений в целях их материальной заинтересованности в увеличении количества оказываемых услуг.

Надбавка устанавливается и выплачивается в пределах средств, полученных автономным учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер надбавки устанавливается в зависимости от объема внебюджетных средств, полученных автономным учреждением в предыдущем году, и может составлять от 75 до 100%.

Надбавка устанавливается при условии соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя автономного учреждения и средней заработной платы работников данного учреждения, установленного приказом Министерства.

Приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

Изменились некоторые меры социальной поддержки по освобождению родителей от платы за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях Удмуртии.

Вносятся изменения в Закон Удмуртской Республики "Об адресной социальной защите населения в Удмуртской Республике". В новой редакции изложено положение о социальной поддержке по оплате за присмотр и уход за детьми, обучающимися в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования.

Вносятся изменения в Закон Удмуртской Республики "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Удмуртской Республики по выплате компенсации части платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории Удмуртской Республики, реализующих образовательную программу дошкольного образования".

Отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления, дополнены полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки по освобождению родителей (законных представителей), если один или оба из которых являются инвалидами первой или второй группы и не имеют других доходов, кроме пенсии, от платы за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории Удмуртской Республики, реализующих образовательную программу дошкольного образования.

Разработана дополнительная методика для расчета размера субвенций на предоставление таких мер социальной поддержки.

Установлены сроки для подачи отчетов об осуществлении отдельных государственных полномочий, в том числе отчета об использовании субвенций - ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Установлены нормы по оплате труда работников территориального органа Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики.

Утверждается примерное положение об оплате труда работников территориального органа Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртии.

Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц (19 числа - аванс, 5 числа - окончательный расчет). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При окончательном расчете каждому работнику выдается расчетный листок, в котором указываются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи заработной платы следующего месяца.

Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, высокую квалификацию, сложность и напряженность, процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по итогам работы за месяц и иных выплат в соответствии с законодательством.

Работникам выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 25% должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов, независимо от периода, за который предоставляется отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и оформленного в установленном порядке приказа начальника территориального органа с указанием в нем размера материальной помощи.

Положением определены размеры разового материального вознаграждения, единовременного поощрения и единовременной премии работникам. Их выплата осуществляется на основании приказа начальника территориального органа с указанием в нем основания и размера выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда.

Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 12 апреля 2015 года.