Приказ Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики от 2 июля 2015 г. N 218 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников территориального органа Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики"

Установлены нормы по оплате труда работников территориального органа Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики.

Утверждается примерное положение об оплате труда работников территориального органа Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртии.

Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц (19 числа - аванс, 5 числа - окончательный расчет). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При окончательном расчете каждому работнику выдается расчетный листок, в котором указываются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи заработной платы следующего месяца.

Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, высокую квалификацию, сложность и напряженность, процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по итогам работы за месяц и иных выплат в соответствии с законодательством.

Работникам выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 25% должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов, независимо от периода, за который предоставляется отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и оформленного в установленном порядке приказа начальника территориального органа с указанием в нем размера материальной помощи.

Положением определены размеры разового материального вознаграждения, единовременного поощрения и единовременной премии работникам. Их выплата осуществляется на основании приказа начальника территориального органа с указанием в нем основания и размера выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда.

Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 12 апреля 2015 года.