Горячие документы. Удмуртская Республика. Июль 2015

Как определяется размер надбавки за работу по привлечению внебюджетных средств руководителям подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики?

Утверждается Положение о надбавке за работу по привлечению внебюджетных средств.

Надбавка за работу по привлечению внебюджетных средств устанавливается руководителям подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики автономных учреждений в целях их материальной заинтересованности в увеличении количества оказываемых услуг.

Надбавка устанавливается и выплачивается в пределах средств, полученных автономным учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер надбавки устанавливается в зависимости от объема внебюджетных средств, полученных автономным учреждением в предыдущем году, и может составлять от 75 до 100%.

Надбавка устанавливается при условии соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя автономного учреждения и средней заработной платы работников данного учреждения, установленного приказом Министерства.

Приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

Изменились некоторые меры социальной поддержки по освобождению родителей от платы за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях Удмуртии.

Вносятся изменения в Закон Удмуртской Республики "Об адресной социальной защите населения в Удмуртской Республике". В новой редакции изложено положение о социальной поддержке по оплате за присмотр и уход за детьми, обучающимися в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования.

Вносятся изменения в Закон Удмуртской Республики "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Удмуртской Республики по выплате компенсации части платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории Удмуртской Республики, реализующих образовательную программу дошкольного образования".

Отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления, дополнены полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки по освобождению родителей (законных представителей), если один или оба из которых являются инвалидами первой или второй группы и не имеют других доходов, кроме пенсии, от платы за присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории Удмуртской Республики, реализующих образовательную программу дошкольного образования.

Разработана дополнительная методика для расчета размера субвенций на предоставление таких мер социальной поддержки.

Установлены сроки для подачи отчетов об осуществлении отдельных государственных полномочий, в том числе отчета об использовании субвенций - ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Установлены нормы по оплате труда работников территориального органа Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики.

Утверждается примерное положение об оплате труда работников территориального органа Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртии.

Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц (19 числа - аванс, 5 числа - окончательный расчет). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При окончательном расчете каждому работнику выдается расчетный листок, в котором указываются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи заработной платы следующего месяца.

Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, высокую квалификацию, сложность и напряженность, процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по итогам работы за месяц и иных выплат в соответствии с законодательством.

Работникам выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 25% должностного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов, независимо от периода, за который предоставляется отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и оформленного в установленном порядке приказа начальника территориального органа с указанием в нем размера материальной помощи.

Положением определены размеры разового материального вознаграждения, единовременного поощрения и единовременной премии работникам. Их выплата осуществляется на основании приказа начальника территориального органа с указанием в нем основания и размера выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда.

Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 12 апреля 2015 года.

Продлен срок подачи заявления о выдаче универсальной электронной карты.

Уполномоченный орган, осуществляющий организацию деятельности по выпуску, выдаче и обслуживанию универсальных электронных карт, извещает о выпуске универсальных электронных карт граждан, не подавших до 1 января 2017 года заявления о выдаче им указанной карты и не обратившихся с заявлениями об отказе от получения карты. Ранее данный срок был установлен до 1 января 2015 года.

Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Кто из граждан, родившихся ранее 1 января 1946 года, имеет право на социальную поддержку?

Право на получение мер социальной поддержки имеют граждане, родившиеся по 31 декабря 1937 года включительно и имеющие награждения (поощрения) за трудовые заслуги, подтвержденные записью в трудовой книжке, либо документом, подтверждающим факт награждения (поощрения), а также таким правом обладают граждане, родившиеся по 31 декабря 1945 года включительно, имеющие страховой стаж не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, награждения (поощрения) за трудовые заслуги, подтвержденные записью в трудовой книжке, либо документом, подтверждающим факт награждения (поощрения).

Меры социальной поддержки включают в себя: бесплатное обеспечение протезами и протезно-ортопедическими изделиями, бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и металлокерамики); сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях Удмуртии, к которым указанные граждане были прикреплены в период работы до выхода на пенсию; преимущество при приеме в дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания, внеочередной прием на обслуживание отделениями социальной помощи на дому; получение ежемесячной денежной выплаты.

Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки устанавливаются Правительством Удмуртской Республики.

Закон вступает в силу с 1 января 2016 года.

В Закон об установлении административной ответственности за отдельные виды правонарушений вносятся изменения.

Уполномоченным органом исполнительной власти Удмуртской Республики, рассматривающим дела о таких административных правонарушениях как нарушение ограничений розничной продажи алкогольной продукции, а также торговля в неустановленных местах, является Министерство промышленности и торговли Удмуртской Республики.

Закон вступает в силу после его официального опубликования.

Как оценивается эффективность использования иностранной рабочей силы в Удмуртии?

В целях анализа влияния иностранной рабочей силы на экономику и социальную сферу региона и выработки политики в сфере привлечения и использования иностранной рабочей силы разработана методика оценки эффективности использования данной рабочей силы.

Вышеуказанная методика распространяется на иностранных работников, получивших в установленном порядке патент либо разрешение на работу.

Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы и вклада иностранных работников в социально-экономическое развитие республики осуществляется Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики ежегодно до 1 сентября и производится по следующим направлениям: влияние иностранных работников на социально-экономическое развитие республики; их влияние на рынок труда; влияние на уровень безопасности условий труда в республике; влияние на уровень преступности; влияние на состояние здоровья населения Удмуртии.

Результаты оценки эффективности использования иностранной рабочей направляются заинтересованным органам государственной власти, а также используются ими в своей деятельности.

На обеспечение деятельности общественных объединений правоохранительной направленности предоставляются субсидии.

Бюджетам муниципальных образований в Удмуртской Республике предоставляются субсидии из республиканского бюджета в софинансирования расходных обязательств по обеспечению деятельности народных дружин и общественных объединений правоохранительной направленности, участвующих в охране общественного порядка.

Условием предоставления муниципальным образованиям субсидий является наличие в бюджете муниципального образования на текущий финансовый год собственных средств на обеспечение деятельности народных дружин и общественных объединений правоохранительной направленности, участвующих в охране общественного порядка.

Субсидии предоставляются на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключаемого между Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики и администрацией соответствующего муниципального образования.

Заявки на предоставление субсидии представляются в уполномоченный орган не позднее 30 июля - в 2015 году, а в последующие годы - до 15 января текущего года.

Неиспользованные по состоянию на 1 января текущего финансового года субсидии подлежат возврату в республиканский бюджет в установленном порядке.

Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Министерство финансов Удмуртской Республики, Государственный контрольный комитет Удмуртской Республики в пределах их полномочий и Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики.

Отдел по обеспечению деятельности Антитеррористической комиссии: правовой статус, задачи, функции.

Отдел по обеспечению деятельности Антитеррористической комиссии Удмуртской Республики - это структурное подразделение Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики, обеспечивающее деятельность Главы Удмуртской Республики и Председателя Правительства республики как членов Антитеррористической комиссии Удмуртской Республики.

Основными задачами отдела являются: обеспечение деятельности Главы Удмуртской Республики и Председателя Правительства Удмуртской Республики как членов Антитеррористической комиссии Удмуртской Республики; организация работы по реализации на территории республики решений Национального антитеррористического комитета и Антитеррористической комиссии; организация работы по реализации на территории региона мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2013 - 2018 годы и Стратегии противодействия экстремизму в Российской Федерации до 2025 года, утвержденных Президентом Российской Федерации; организация взаимодействия Администрации с органами местного самоуправления в сфере профилактики терроризма.

Штатная численность работников отдела составляет 2 единицы - начальник отдела, консультант.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Общественный совет по развитию системы здравоохранения: правовой статус, задачи, состав.

При Главе Удмуртской Республики образован Общественный совет по развитию системы здравоохранения, являющийся совещательным и консультативным органом и обеспечивающий участие общественности в реализации государственной политики в области здравоохранения и охраны здоровья граждан на территории республики.

Для реализации своей деятельности Совет имеет право: запрашивать и получать необходимую информацию от государственных органов республики, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также организаций и должностных лиц; направлять своих представителей для участия в совещаниях, конференциях и семинарах, относящимся к сфере деятельности Совета; приглашать на свои заседания представителей органов власти и организаций и т.д.

В состав Совета не могут входить лица, замещающие государственные должности Удмуртской Республики, за исключением Главы республики и председателей постоянных комиссий Государственного Совета Удмуртии, государственные гражданские служащие Удмуртской Республики, лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы. Члены Совета осуществляют свою деятельность на общественных началах.

Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие. По решению председателя Совета могут проводиться внеочередные и выездные заседания.

Решения, принятые на заседаниях Совета, публикуются в средствах массовой информации.

Организационно-техническое обеспечение работы Совета осуществляется Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики.

Указ вступает в силу после его официального опубликования.

Как оплачивается труд руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики?

Заработная плата руководителей государственных унитарных предприятий Удмуртской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и устанавливается с учетом финансово-экономических показателей деятельности предприятия и соотношения заработной платы руководителя предприятия к средней заработной плате работников списочного состава.

Средняя заработная плата работников списочного состава предприятия рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера: доплата работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; выплата по районному коэффициенту; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Минимальный размер доплаты руководителю предприятия, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера состоят из премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) и иных выплат, направленных на стимулирование руководителя предприятия. Премирование руководителей предприятий по итогам работы осуществляется с учетом финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

На оплату услуг по социальной реабилитации и ресоциализации лиц, потребляющих наркотические средства, предоставляются сертификаты.

На территории Удмуртской Республики предоставляются сертификаты на оплату услуг по социальной реабилитации и ресоциализации лиц, потребляющих наркотические средства и психотропные вещества в немедицинских целях.

Сертификат является подтверждением того, что юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, отобранным в порядке, установленном Министерством социальной, семейной и демографической политики Удмуртии, предоставившим потребителю наркотических средств услуги по социальной реабилитации и ресоциализации, указанные в сертификате, будет осуществлена оплата за оказанные услуги за счет средств республиканского бюджета.

Право на получение сертификата имеют лица, достигшие 18 лет, проживающие на территории республики, состоящие на учете в государственном наркологическом учреждении (диспансере, кабинете) в связи с употреблением наркотических средств, психотропных и психоактивных веществ (по заключению врача психиатра-нарколога).

Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении сертификата принимается территориальным органом в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления путем наложения руководителем территориального органа резолюции на заявлении о предоставлении сертификата.

Сертификат выдается заявителю лично, является именным документом, выдается однократно и не подлежит передаче другим лицам.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.