Горячие документы. Тамбовская область. Май 2011

Определен механизм назначения и выплаты ежемесячных денежных выплат спортсменам и их тренерам и ежемесячных стипендий ведущим спортсменам области. Денежные выплаты назначаются чемпионам и призерам Олимпийских Игр и их тренерам, чемпионам Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр и их тренерам, спортсменам, имеющим звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" по олимпийским видам спорта. Стипендии назначаются ведущим спортсменам области, входящим в состав сборных спортивных команд Российской Федерации от имени области по олимпийским видам спорта, победителям и призерам Чемпионатов и Первенств России по олимпийским видам спорта, чемпионам и призерам Чемпионатов России среди инвалидов, а также спортсменам, выступающим в составах сборных спортивных команд области по игровым видам спорта на Чемпионатах России.

Постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Определен порядок осуществления функций и полномочий учредителя областного государственного автономного учреждения, государственного бюджетного учреждения и государственного казенного учреждения области. Установлен механизм закрепления имущества за областными государственными учреждениями и изъятия имущества у областных государственных учреждений. Также определен порядок дачи согласия на распоряжение имуществом, закрепленным на праве оперативного управления за областными государственными учреждениями.

Установлен порядок распоряжения недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за автономным учреждением или приобретенным им за счет специально выделенных для этого бюджетных средств.

Определено, что основанием для совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом, закрепленным за автономным учреждением (приобретенным им), является постановление администрации города Тамбова, а в случае отчуждения из муниципальной собственности города Тамбова - решение Тамбовской городской Думы.

Установлен механизм реализации государственных полномочий Тамбовской области по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних на территории Тамбовской области, а также определен размер вознаграждения патронатным воспитателям и приемным родителям, меры государственной социальной поддержки при устройстве детей, оставшихся без попечения родителей, под опеку и попечительство (в том числе по договорам о патронатном воспитании или договорам о приемной семье). Так, на содержание ребенка опекуну (попечителю) ежемесячно выплачиваются денежные средства на питание, приобретение одежды, обуви и мягкого инвентаря, предметов хозяйственного обихода, личной гигиены, лекарственных препаратов, игр, игрушек, книг, на осуществление бесплатного проезда на городском, пригородном, в сельской местности - внутрирайонном транспорте (кроме такси), в размере 6319 рублей. Приемным родителям (приемному родителю), патронатным воспитателям (патронатному воспитателю), воспитывающим детей в возрасте до трех лет и (или) детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья, детей, имеющих хронические заболевания, производится выплата ежемесячного пособия в размере 450 рублей на каждого ребенка на основании заключения областной психолого-медико-педагогической консультации (комиссии).

Закон вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Установлен механизм предоставления путевок на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, и бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту санаторно-курортного лечения и обратно определенным категориям граждан, проживающим на территории Тамбовской области. Длительность санаторно-курортного лечения, осуществляемого в целях профилактики основных заболеваний граждан, составляет 18 дней, для детей-инвалидов - 21 день, для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга - от 24 до 42 дней. Данная мера социальной поддержки предоставляется гражданам и сопровождающим лицам не чаще одного раза в течение календарного года.

Урегулирован порядок оплаты труда руководителя муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова". Определены размер должностного оклада (устанавливается в фиксированном размере и составляет 6385 рублей), размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу, перечни и условия установления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера. Установлены показатели премирования. Отмечено, что заработная плата руководителя учреждения зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Постановление вступает в силу с даты опубликования.

Примерным положением об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" определены размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов; выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера; виды премий и порядок их начисления; условия оплаты труда заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера; фонд оплаты труда. Отмечено, что заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Постановление вступает в силу с даты опубликования.

Прогнозируемый объём доходов городского бюджета увеличен на 126 735,7 тыс. рублей (с 4 037 299,3 до 4 164 035,0 тыс. рублей), что произошло в результате роста межбюджетных трансфертов из областного бюджета на эту сумму. Расходы городского бюджета возросли на 125404,6 тыс. рублей (с 4 394 767,7 до 4 520 172,3 тыс. рублей). В результате дефицит городского бюджета уменьшился на 1 331,1 тыс. рублей и составил 356 137,3 тыс. рублей, размер муниципального внутреннего долга остался прежним.

В новой редакции изложены источники финансирования дефицита бюджета, распределение доходов городского бюджета, распределение бюджетных ассигнований по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов на 2011 г.

Решение вступает в силу со следующего дня после опубликования.

Определены ветеринарные и зоотехнические требования к содержанию сельскохозяйственных животных (далее - животные) в крестьянских (фермерских) хозяйствах и личных подсобных хозяйствах граждан в целях обеспечения надлежащей санитарной культуры, сохранения здоровья животных, получения от них безопасных в ветеринарно-санитарном отношении продуктов животноводства, охраны окружающей среды от загрязнения производственными и биологическими отходами и недопущения распространения заразных болезней животных. Установлено, что при наличии или приобретении животных их владельцы обязаны осуществлять ветеринарный учет животных в областном государственном учреждении ветеринарии с получением ветеринарно-санитарного паспорта на животное (ветеринарного регистрационного удостоверения), в котором делается запись о проведении диагностических исследований и профилактических прививок и обработок животных, или регистрационного номера с оформлением соответствующей записи в журнале ветеринарного учета установленной формы.

Сторонами социального партнерства подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области, которым с 1 мая 2011 г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 4760 рублей в месяц. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже этого размера.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключении соглашения, предлагается присоединиться к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению не представили в управление труда и социального развития Тамбовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Региональному соглашению направляются в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области - орган, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Установлены категории лиц, проживающих на территории Тамбовской области, которым предоставляется бесплатный проезд на междугородном транспорте (железнодорожном, авиационном, водном и автомобильном) к месту лечения и обратно. В частности, к ним относятся: инвалиды и участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды, дети-инвалиды, лица, подвергшиеся воздействию радиации.

Определен механизм предоставления бесплатного проезда. Так, управление труда и социального развития области возмещает перечисленным категориям лиц расходы на приобретение за собственный счет проездных документов к месту лечения и обратно после поступления письменного заявления и других необходимых документов. Установлены сроки принятия решения и основания отказа.

Расширен перечень граждан, которые вправе проживать и получать медицинские и социально-бытовые услуги в доме системы социального обслуживания населения муниципального специализированного жилищного фонда. В перечень включены ветераны Великой Отечественной войны; ветераны боевых действий, являющиеся инвалидами; инвалиды, частично утратившие способность к самообслуживанию в быту и нуждающиеся в постороннем уходе и наблюдении, в том числе дети-инвалиды; одинокие граждане пожилого возраста и одинокие супружеские пары, достигшие пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), которые не имеют детей или дети которых не могут осуществлять уход за родителями в силу нетрудоспособности либо отдалённости проживания. На дополнительные меры социальной поддержки могут рассчитывать граждане, сохранившие полную или частичную способность к самообслуживанию и не имеющие медицинских противопоказаний к заселению и обслуживанию. Утверждены форма заявления о постановке на учёт в качестве нуждающегося в жилом помещении дома системы социального обслуживания населения муниципального специализированного жилищного фонда и перечень документов, подтверждающих нуждаемость граждан в специальной социальной защите с предоставлением медицинских и социально-бытовых услуг в указанном доме.

Решение вступает в силу со следующего дня после опубликования.

Утвержден Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Предоставление дополнительной меры социальной помощи семьям города Тамбова при рождении первого и второго ребенка в виде муниципальных сертификатов на получение набора товаров для новорожденных на сумму до 5000 рублей", в котором определены сроки, последовательность действий (административных процедур) администрации города Тамбова, а также порядок взаимодействия уполномоченного органа с гражданами при рассмотрении заявлений и прилагаемых документов о предоставлении муниципальной услуги. Получателями муниципальной услуги являются семьи города Тамбова, в которых оба или один из родителей (лица, их заменяющие) зарегистрированы и постоянно проживают в городе Тамбове и имеют свидетельство о рождении ребенка, выданное управлением ЗАГС администрации города Тамбова, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленной по Тамбовской области на момент обращения. Муниципальная услуга предоставляется в течение 10 рабочих дней со дня регистрации соответствующего заявления. Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.

В целях финансовой поддержки муниципальных образований, органы местного самоуправления которых обеспечили реформирование жилищно-коммунального хозяйства, для проведения капитального ремонта многоквартирных домов, собственники помещений которых самостоятельно выбрали способ управления многоквартирными домами и приняли решение о проведении капитального ремонта, определен перечень мероприятий Программы. Установлено, что в Программе участвуют 8 муниципальных образований, 106 многоквартирных домов, в которых проводится капитальный ремонт, площадь капитально отремонтированного жилищного фонда в рамках Программы составляет 358110,57 кв. м. Общий объем средств, предусмотренный на реализацию Программы - 185611019,0 рублей.

Установлен норматив стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения по городу Тамбову для расчета социальной выплаты, предоставляемой молодой семье - претенденту на получение социальной выплаты в 2011 году в рамках реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых семей" федеральной целевой программы "Жилище" на 2011 - 2015 годы, в размере 23450 рублей. Отмечено, что в случае снижения Министерством регионального развития РФ средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилья по Тамбовской области норматив стоимости одного квадратного метра по городу Тамбову устанавливается в размере, утвержденном Министерством регионального развития РФ.

Увеличен общий объем финансирования Программы "Экология и природные ресурсы Тамбовской области на 2009 - 2012 годы" с 2107,886 млн. рублей до 2317,516 млн. рублей за счет всех источников финансирования. Также в новой редакции изложен перечень мероприятий Программы.

Урегулирован порядок оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова". Определены размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов; перечни видов выплат компенсационного, стимулирующего, социального характера; перечень видов премий; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Отмечено, что заработная плата работников учреждения зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Также установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 4760 рублей.

Решение вступает в силу со следующего дня после опубликования.