Горячие документы. Краснодарский край. 6 октября 2018

Конкурс на замещение вакантной должности госслужбы в департаменте строительства Краснодарского края: что нового?

При департаменте строительства Краснодарского края в новом составе сформирована конкурсная комиссия для проведения в этом органе исполнительной власти региона конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв. Определен порядок ее работы. Утверждены формы для соответствующего делопроизводства. Обновлена методика, которой будут руководствоваться при организации и проведении конкурсов.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня соискателей должности, а также проверке соответствия кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям (прописана процедура).

Итоговая оценка выводится на основании представленных кандидатами документов, результатов, показанных ими при выполнении конкурсных заданий (это может быть тестирование, анкетирование, написание реферата, подготовка проекта документа), а также ответов, данных в ходе индивидуального собеседования и при проведении групповой дискуссии.

Объявление о конкурсе размещается на официальном сайте департамента и в федеральной ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (оговорен состав отражаемой в нем информации).

Введена процедура предварительного квалификационного тестирования вне рамок конкурса. Цель - самостоятельная оценка соискателем своего профессионального уровня. Эти результаты не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не могут послужить основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. Тест размещается в Интернете в федеральной ГИС.

Принятый ранее по этому вопросу приказ объявлен утратившим силу.

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Формирование, утверждение и работа команд проектов или программ: подготовлены методические рекомендации.

При формировании команды проекта или программы рекомендуется учитывать необходимость включения в нее тех или иных специалистов (обращено внимание, что организационно-ролевая структура управления проектом или программой не обязательно должна соответствовать штатному расписанию органов исполнительной власти либо иных юрлиц).

Конкретный сотрудник должен включаться в команду не на весь период реализации проекта или программы, а только на время, необходимое для выполнения им конкретных задач (освобождение сотрудника от выполнения обязанностей в рамках должностного регламента не предусмотрено).

В приоритетном порядке в команду должны включаться состоящие в соответствующем кадровом резерве, имеющие сертификаты в сфере управления проектами, получившие дополнительное профобразование в этой сфере и др.

Следует учесть личностные особенности (умение работать в условиях неопределенности, умение налаживать деловые контакты, исполнительность и ориентированность на результат, инициативность, предприимчивость и честолюбие, профкомпетентность и др.).

Состав команды проекта или программы (за исключением руководителя) утверждается его функциональным заказчиком.

Оговорены основные правила организации работы команды и взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Почетное звание "Заслуженный экономист Кубани": уточнены правила поощрения лиц, внесших особый вклад в развитие экономики региона.

Согласно новой редакции положения о почетном звании "Заслуженный экономист Кубани" к лицам, занимающим должности руководителей, их заместителей, а также главбухов и главных экономистов, теперь предъявляются более жесткие требования. Представляемые к поощрению работники указанной категории помимо высшего экономического образования и продолжительного срока работы по специальности в Краснодарском крае (15 и более лет) должны не менее 3 лет занимать одну из перечисленных должностей в коллективе по последнему месту работы. Для работников иных категорий это требование остается прежним - не менее года в коллективе по последнему месту работы.

Решение о награждении лиц, внесших особый вклад в развитии экономики Кубани и проработавших в регионе менее 15 лиц (но не менее 10), принимается губернатором.

Допускается присвоение этого почетного звания при наличии ведомственной награды.

Звание не может быть присвоено лицам, которые имеют неснятую или непогашенную судимость, а также в отношении которых осуществляется уголовное преследование.

Прописана процедура внесения и рассмотрения ходатайств.

Как и ранее, награждаемому выдается соответствующий нагрудный знак, однако вместо диплома теперь выдается удостоверение. Утверждены описания и эскизы нагрудного знака и удостоверения, а также формы документов, используемых в соответствующем делопроизводстве.

Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Кем и как в Краснодарском крае ведутся реестры поступающих проектных предложений?

Поступающие в адрес ведомственного проектного офиса проектные предложения подлежат обязательному включению в специальный реестр; работа выполняется сотрудником, назначенным ответственным за его (реестра) ведение.

Утверждена форма реестра; оговорен состав отражаемых в нем сведений.

Добросовестность ведения реестра контролируется.

В оговоренный срок сформированные ведомственными проектными офисами реестры проектных предложений представляются в региональный проектный офис(в электронной форме в формате Microsoft Excel).

Региональный проектный офис на основе информации, поступающей от ведомственных проектных офисов, формирует единый реестр проектных предложений.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Уточнены условия и порядок предоставления межбюджетных трансфертов из краевого бюджета бюджетам муниципальных образований Краснодарского края.

Определено, что межбюджетные трансферты из краевого бюджета в местные бюджеты (в форме субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, кроме тех, источниками финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервных фондов Президента РФ и Правительства РФ), должны предоставляться в пределах суммы, необходимой для оплаты денежных обязательств по расходам получателей средств местного бюджета, источником финансового обеспечения которых являются эти межбюджетные трансферты.

Предусмотрена возможность предоставления иных межбюджетных трансфертов, в том числе в форме дотаций, в качестве поощрения достижения наиболее высоких темпов наращивания собственного экономического потенциала территорий, включая достижение наилучших результатов по привлечению инвестиций и увеличению налогового потенциала муниципальных образований.

Уточнены правила расчета и распределения межбюджетных трансфертов, в том числе дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных образований и "отрицательных трансфертов".

Закон вступает в силу с 1 января 2019 года, за исключением положений, имеющих иной порядок вступления в силу.

Доходы бюджета Краснодарского края выросли на 1 млрд. рублей.

Бюджет Краснодарского края по доходам увеличен на 1,02 млрд. руб., или до 228,2 млрд. руб. Около трети указанной суммы (350 млн. руб.) обеспечено дополнительными объемами собственных налоговых и неналоговых доходов (большими ожидаются, в частности, поступления от транспортного налога и от налога на игорный бизнес).

Расходы увеличиваются в меньшей степени (на 751,66 млн. руб., или до 238,2 млрд. руб.), что позволит несколько сократить дефицит краевого бюджета (на 270 млн. руб., или до 10,02 млрд. руб.). Спрогнозировано снижение верхнего предела государственного внутреннего долга края на 1 января 2019 года (на 750 млн. руб.). Уменьшены расходы на обслуживание государственного внутреннего и муниципального долга (на 2,4 млрд. руб.).

Дополнительные средства будут направлены на решение социальных вопросов, на образование, здравоохранение, охрану окружающей среды, на ЖКХ и дорожную деятельность.

Эти и другие изменения отражены в новых редакциях приложений к закону о краевом бюджете.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.