Горячие документы. Республика Калмыкия. 8 сентября 2018

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Республики Калмыкия, подпишитесь на RSS-ленту.

8 сентября 2018

Постановление Правительства Республики Калмыкия от 31 августа 2018 г. N 262 "Об установлении размера начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении закупок лекарственных препаратов, включенных в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, для обеспечения нужд Республики Калмыкия"

О госзакупках лекарственных препаратов в Республике Калмыкия.

Размер начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении закупок лекарственных препаратов, включенных в перечень жизненно необходимых, для обеспечения нужд Республики Калмыкия установлен в сумме 3 (трех) миллионов рублей.

Приказ Министерства образования и науки Республики Калмыкия от 16 августа 2018 г. N 1223 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Калмыкия и ее состава"

Как происходит замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия?

Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия осуществляется по итогам конкурса.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя или принятия решения о включении в кадровый резерв.

На первом этапе осуществляются: подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе; проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

На втором этапе осуществляется: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; принятие решения конкурсной комиссией; назначение на вакантную должность гражданской службы; включение в кадровый резерв министерства.

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.

Оценка результатов производится по балльной системе.

По результатам сопоставления итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов.

Архив