Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Региональные Республика Калмыкия Приказ Министерства образования и науки Республики Калмыкия от 16 августа 2018 г. N 1223 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Калмыкия и ее состава"

Обзор документа

8 сентября 2018

gerb

Министерство образования и науки Республики Калмыкия


Приказ Министерства образования и науки Республики Калмыкия от 16 августа 2018 г. N 1223 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Калмыкия и ее состава"

Обзор документа


Как происходит замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия?

Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия осуществляется по итогам конкурса.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя или принятия решения о включении в кадровый резерв.

На первом этапе осуществляются: подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе; проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

На втором этапе осуществляется: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; принятие решения конкурсной комиссией; назначение на вакантную должность гражданской службы; включение в кадровый резерв министерства.

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.

Оценка результатов производится по балльной системе.

По результатам сопоставления итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад