Горячие документы. Чеченская Республика. 26 мая 2012

Заработная плата преподавателя муниципального образовательного учреждения культуры состоит из оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад преподавателя рассчитывается исходя из базового оклада, а также фактической нагрузки в неделю и нормы часов педагогической работы в неделю. Размер базового оклада зависит от величины базовой единицы, а также коэффициентов квалификации, стажа работы, уровня образования и специфики. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета базового оклада преподавателя, установлен в размере 2800 рублей.

Заработная плата руководителя образовательного учреждения культуры исчисляется исходя из средней заработной платы преподавателей образовательного учреждения культуры, а также повышающего коэффициента управления. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-20% ниже заработной платы руководителя.

Оплата труда учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется на основании тарифных ставок в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

Право на получение денежной компенсации имеют врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием, работающие в муниципальных учреждениях здравоохранения города Грозного. Право на льготы имеют также врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием муниципальной системы здравоохранения, перешедшие на пенсию, при условиях, если общий стаж работы составляет не менее десяти лет и пенсия была назначена непосредственно по окончании работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города Грозного.

Денежная компенсация предоставляется в размере 50 процентов расходов на оплату занимаемой общей площади жилого помещения в пределах социальной нормы, а также в размере 50 процентов расходов на оплату электроснабжения и отопления, включая отопление тепловой и электрической энергией, сетевым природным газом, в пределах установленных нормативов потребления указанных услуг.

Денежная компенсация исчисляется ежемесячно и предоставляется каждому специалисту по месту его работы независимо от количества специалистов в семье, имеющих право на данную компенсацию, в причитающемся ему пропорциональном размере.

Постановление вступает в силу со дня его подписания.