Горячие документы. Воронежская область. 12 марта 2011

Лицо, замещавшее должность муниципальной службы, муниципальную должность, должность в органах государственной власти и управления города Воронежа до введения в действие Реестра должностей муниципальной службы в городском округе город Воронеж, или замещающее должность муниципальной службы, обратившееся за определением стажа муниципальной службы, подает в кадровую службу или специалистам, на которых возложено ведение кадровой работы в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии городского округа город Воронеж письменное заявление.

В случае принятия Комиссией решения об отказе включения иных периодов работы в стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, повторно документы о включении данных периодов работы в стаж муниципальной службы не рассматриваются, если не произошло изменений должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.

Определяется порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж с целью совершенствования деятельности по подбору муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения потребности (текущей и перспективной) в кадрах муниципальных служащих, а также с целью выявления перспектив использования потенциальных способностей муниципальных служащих.

В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы включаются граждане Российской Федерации, являющиеся муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж и обладающие профессионально-деловыми и личными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых должностях муниципальной службы, а так же граждане, не являющиеся муниципальными служащими, рекомендованные для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией.

Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж.