Горячие документы. Удмуртская Республика. 4 июля 2015

Общественный совет по развитию системы здравоохранения: правовой статус, задачи, состав.

При Главе Удмуртской Республики образован Общественный совет по развитию системы здравоохранения, являющийся совещательным и консультативным органом и обеспечивающий участие общественности в реализации государственной политики в области здравоохранения и охраны здоровья граждан на территории республики.

Для реализации своей деятельности Совет имеет право: запрашивать и получать необходимую информацию от государственных органов республики, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также организаций и должностных лиц; направлять своих представителей для участия в совещаниях, конференциях и семинарах, относящимся к сфере деятельности Совета; приглашать на свои заседания представителей органов власти и организаций и т.д.

В состав Совета не могут входить лица, замещающие государственные должности Удмуртской Республики, за исключением Главы республики и председателей постоянных комиссий Государственного Совета Удмуртии, государственные гражданские служащие Удмуртской Республики, лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы. Члены Совета осуществляют свою деятельность на общественных началах.

Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие. По решению председателя Совета могут проводиться внеочередные и выездные заседания.

Решения, принятые на заседаниях Совета, публикуются в средствах массовой информации.

Организационно-техническое обеспечение работы Совета осуществляется Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики.

Указ вступает в силу после его официального опубликования.

Как оплачивается труд руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики?

Заработная плата руководителей государственных унитарных предприятий Удмуртской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и устанавливается с учетом финансово-экономических показателей деятельности предприятия и соотношения заработной платы руководителя предприятия к средней заработной плате работников списочного состава.

Средняя заработная плата работников списочного состава предприятия рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера: доплата работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; выплата по районному коэффициенту; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Минимальный размер доплаты руководителю предприятия, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера состоят из премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) и иных выплат, направленных на стимулирование руководителя предприятия. Премирование руководителей предприятий по итогам работы осуществляется с учетом финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

На оплату услуг по социальной реабилитации и ресоциализации лиц, потребляющих наркотические средства, предоставляются сертификаты.

На территории Удмуртской Республики предоставляются сертификаты на оплату услуг по социальной реабилитации и ресоциализации лиц, потребляющих наркотические средства и психотропные вещества в немедицинских целях.

Сертификат является подтверждением того, что юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, отобранным в порядке, установленном Министерством социальной, семейной и демографической политики Удмуртии, предоставившим потребителю наркотических средств услуги по социальной реабилитации и ресоциализации, указанные в сертификате, будет осуществлена оплата за оказанные услуги за счет средств республиканского бюджета.

Право на получение сертификата имеют лица, достигшие 18 лет, проживающие на территории республики, состоящие на учете в государственном наркологическом учреждении (диспансере, кабинете) в связи с употреблением наркотических средств, психотропных и психоактивных веществ (по заключению врача психиатра-нарколога).

Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении сертификата принимается территориальным органом в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления путем наложения руководителем территориального органа резолюции на заявлении о предоставлении сертификата.

Сертификат выдается заявителю лично, является именным документом, выдается однократно и не подлежит передаче другим лицам.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.