Горячие документы. Удмуртская Республика. Июль 2013

Определен порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

Положение закрепляет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах, перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры должностных окладов работников должны быть установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В документе приведены размеры должностных окладов.

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам организаций, работающим в сельских населенных пунктах, в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Выплаты стимулирующего, как и компенсационного, характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения. К указанным выплатам относятся: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты.

На основании решения руководителя учреждения, организации, по письменному заявлению работника ему может быть оказана материальная помощь.

Отдельно определен порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Определен порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики.

Положение закрепляет размеры окладов (должностных окладов), перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры должностных окладов работников должны быть установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В документе приведены размеры должностных окладов.

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты по районному коэффициенту; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты стимулирующего, как и компенсационного, характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. К указанным выплатам относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; ежемесячная надбавка за почетное звание; иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

На основании решения руководителя учреждения, по письменному заявлению работника ему может быть оказана материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

Отдельно определен порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Подведены итоги исполнения бюджета Удмуртской Республики за 2012 год.

Доходы составили 48284946,2 тыс. руб. или 123,38% к показателям, утвержденным Законом о бюджете Республики; расходы - 55115293,6 тыс. руб. (112%).

Таким образом, бюджет Удмуртской Республики за 2012 г. исполнен с превышением расходов над доходами в сумме 6830347,4 тыс. руб.

Нормативным актом утверждены источники внутреннего финансирования дефицита бюджета Удмуртской Республики за 2012 год; отчет об исполнении публичных нормативных обязательств, подлежащих исполнению за счет средств бюджета Удмуртской Республики; отчет об исполнении республиканских и ведомственных целевых программ, финансируемых из республиканского бюджета в 2012 году; информация о выполнении Программы государственных внутренних заимствований Удмуртской Республики за 2012 год; отчеты об исполнении субвенции на осуществление отдельных государственных полномочий, переданных органам государственной власти Удмуртской Республики, за 2012 год.

Закон вступает в силу после его официального опубликования.

Как оплачивается труд работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных ГУ государственной службы занятости населения Удмуртской Республики?

В целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, разработано Положение об оплате труда работников указанных учреждений.

Положение определяет размеры базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры должностных окладов работников должны быть установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В документе приведены размеры должностных окладов.

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности. К указанным выплатам относятся: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию).

На основании решения руководителя Учреждения, по письменному заявлению работника ему может быть оказана материальная помощь в размере половины оклада.

Отдельно определен порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Как заинтересовать перевозчиков осуществлять перевозки маломобильных категорий граждан?

Министерство транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики оказывает финансовую поддержку организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим регулярные перевозки пассажиров автомобильным транспортом общего пользования на территории Удмуртской Республики, при приобретении ими автобусов категории "М3" с аппарелью для перевозки маломобильных категорий граждан. Установлено, что субсидия будет покрывать часть затрат по приобретению в текущем финансовом году по договорам купли-продажи (поставки) новых, то есть не бывших в эксплуатации, автобусов, но не более 90 процентов от суммы понесенных заявителем затрат.

Определены требования к перевозчикам, претендующим на получение субсидии.

Сбор и регистрацию заявок на получение субсидии осуществляет Министерство транспорта УР. В течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов Министерство проводит их проверку, рассматривает и принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии, о чем в течение 5 рабочих дней в письменной форме извещает заявителя.

Субсидия предоставляется на основании договора о предоставлении субсидий, заключаемого между Министерством транспорта УР и заявителем.

В случае если заявителем нарушены условия предоставления и расходования субсидий, указанные средства подлежат взысканию в доход республиканского бюджета. Неиспользованная часть субсидии также подлежит возврату в текущем финансовом году заявителем в бюджет Удмуртской Республики.

Установлены условия выплаты компенсации расходов на приобретение одежды и обуви для детей из малоимущих семей.

Родитель (одинокий родитель) или иной законный представитель, имеющий удостоверение многодетного родителя (опекуна (попечителя)) и проживающий на территории Удмуртской Республики, в случае, если среднедушевой доход его семьи не превышает величину прожиточного минимума в Удмуртской Республике, правомочен обратиться в территориальный орган Министерства социальной защиты населения Удмуртской Республики с заявлением о выплате компенсации расходов на приобретение одежды и обуви для каждого рожденного, усыновленного или взятого под опеку совместно проживающего с ним ребенка, поступающего в первый класс общеобразовательного учреждения.

Компенсация выплачивается единовременно в размере произведенных расходов, но не более 4 500 рублей.

Решение о выплате компенсации (отказе в ее выплате) принимается в течение 3 дней с момента регистрации заявления. О принятом решении заявитель письменно уведомляется в течение 3 рабочих дней. В случае отказа указываются причины отказа и порядок обжалования.

Компенсация выплачивается территориальным органом в месячный срок с даты принятия решения о выплате компенсации.

Финансирование расходов, связанных с выплатой компенсации, осуществляется за счет и в пределах средств бюджета Удмуртской Республики

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Как признаются территории лечебно-оздоровительной местностью и курортами?

Лечебно-оздоровительной местностью регионального или местного значения признается территория, на которой располагается один или несколько уникальных природных лечебных ресурсов, обладающих запасами минеральных вод и лечебных грязей, способными обеспечить лечение при организации санаторно-курортных учреждений. Также территория должна удовлетворять экологическим и санитарно-эпидемиологическим нормам и правилам, установленным для особо охраняемых природных территорий лечебно-оздоровительного назначения и обладать источниками хозяйственно-питьевого, технического водоснабжения и системами энергообеспечения, способными удовлетворить потребности будущего курорта.

Курортом регионального или местного значения признается территория на основании следующих документов: проекта плана (схемы) территории с указанием всех пользователей земель, природных лечебных ресурсов и других природных объектов; бальнеологических заключений о качестве и состоянии используемых природных лечебных ресурсов; протоколов Государственной (или территориальной) комиссии по запасам минеральных вод и (или) лечебных грязей; заключений санитарно-эпидемиологической экспертизы и государственной экологической экспертизы; справки, содержащей перечень действующих санаторно-курортных учреждений, учреждений отдыха, объектов по использованию природных лечебных ресурсов с их технической оценкой и указанием владельцев; заключения Министерства здравоохранения республики о типе и медицинском профиле курорта.

Решение о признании территории лечебно-оздоровительной местностью и курортом регионального значения принимается Правительством Удмуртии по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, местного значения - решением Правительства Удмуртии.

Инициаторами признания вышеуказанных территорий могут выступать органы государственной власти республики, органы местного самоуправления, санаторно-курортные организации и иные заинтересованные юридические лица. Рассмотрение представленных инициаторами документов осуществляется Министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртии в месячный срок.

Республиканский запас материальных ресурсов для ликвидации аварий на объектах ЖКХ: формирование, содержание, отпуск.

Республиканский запас материальных ресурсов для ликвидации последствий аварий или инцидентов технического характера на объектах жилищно-коммунального хозяйства в Удмуртии предназначен для оперативного устранения последствий инцидентов и аварийных ситуаций на объектах ЖКХ, находящихся в собственности муниципальных образований Удмуртской Республики.

Формирование, пополнение, содержание, хранение, отпуск и учет материальных ресурсов республиканского аварийного запаса ЖКХ осуществляется Министерством строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртии и уполномоченной организацией ГУП "Территориальное производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства Удмуртской Республики".

Хранение материальных ресурсов на складах, приспособленных для этих целей, осуществляется на основании государственного контракта (гражданско-правового договора), заключаемого между Министерством и организацией-исполнителем услуг с оформлением акта приема-передачи на хранение материальных ресурсов на склад. Отпуск и принятие вновь поступаемых материальных ресурсов на склад обеспечивается исполнителем круглосуточно и в соответствии с заключенным государственным контрактом.

В случае возникновения аварии или инцидента технического характера на объекте ЖКХ отпуск материальных ресурсов со склада осуществляется на основании: приказа Министерства; доверенности администрации муниципального образования в республике и Министерства, выдаваемой лицу, уполномоченному от администрации муниципального образования на получение материальных ценностей со склада; накладной на отпуск движимого имущества со склада, оформляемой организацией-исполнителем.

Отчет о движении материальных ресурсов, находящихся на складе, и об остатках республиканского аварийного запаса ЖКХ представляется исполнителем в Министерство ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Развитие государственной гражданской службы в Удмуртии.

В целях создания единой системы управления государственной гражданской службой республики, формирования высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы и развития гражданского общества утверждена республиканская целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2014 - 2018 годы".

Государственным заказчиком Программы выступает Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики.

Основными задачами Программы являются: совершенствование нормативной правовой базы республики по вопросам гражданской службы; развитие антикоррупционных механизмов на гражданской службе, системы выявления и разрешение конфликта интересов на гражданской службе; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских служащих; совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе; внедрение современных механизмов стимулирования, мотивации и оценки деятельности гражданских служащих; формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, взаимодействия государственных органов со структурами гражданского общества.

Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств республиканского бюджета. Общий прогнозный объем финансовых средств составит 23731,8 тыс. рублей.

Увеличена ежемесячная денежная выплата пенсионерам на проезд в городском транспорте.

Ежемесячная денежная выплата на проезд в городском автомобильном и электрифицированном пассажирском транспорте общего пользования пенсионерам города Ижевска установлена в размере 320 рублей (ранее - 300 рублей).

Выплаты производятся за счет средств бюджета муниципального образования мужчинам, достигшим возраста 60 лет, женщинам - возраста 55 лет, социальная поддержка которых не финансируется из федерального бюджета и бюджета Удмуртской Республики.

Постановление вступает в силу с 1 июля 2013 года.

В республике проводятся мероприятия по улучшению ситуации на рынке труда.

В целях развития эффективной занятости населения и оказания государственных услуг гражданам и работодателям в соответствии с законодательством о занятости населения утверждена государственная программа "Содействие занятости населения Удмуртской Республики на 2013 - 2015 годы".

Ответственным исполнителем Программы выступает Главное управление государственной службы занятости населения республики.

Основными задачами Программы являются: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда; обеспечение социальной поддержки безработных граждан; повышение качества и доступности государственных услуг в сфере содействия занятости населения.

В качестве показателей эффективности реализации программных мероприятий ожидаются снижение уровня безработицы к 2015 году до 5,7% за год и стабилизация уровня регистрируемой безработицы на уровне до 1,19% от численности экономически активного населения в год.

Общий прогнозный объем финансирования мероприятий Программы составляет 2 878 497,80 тыс. рублей, из которых 1 937 011,70 тыс. рублей - субвенции из федерального бюджета, 941 486,1 тыс. рублей - средства республиканского бюджета.

Установлена новая базовая ставка платы за пользование жилым помещением.

Увеличена базовая ставка платы за пользование жилым помещением (платы за наем) для нанимателей жилых помещений по договорам социального найма и договорам найма жилых помещений муниципального жилищного фонда.

Ставка установлена в размере 3,69 рублей с кв. метра общей площади жилого помещения в месяц (ранее - 3,45 рублей с кв. метра).

Постановление вступает в силу с 1 июля 2013 года.