Постановление Правительства Удмуртской Республики от 10 июня 2013 г. N 242 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики" (не вступило в силу)

Как оплачивается труд работников бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения республики?

Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртии включает в себя: размеры окладов работников, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения; наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителем учреждения утверждается штатное расписание и согласовывается с Главным управлением, являющимся главным распорядителем бюджетных средств для данного учреждения.

Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных рабочим разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Выплаты компенсационного характера выплачиваются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении сверхурочной работы и работы в ночное время, а также выплаты по районному коэффициенту.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и включают в себя: ежемесячную надбавку за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания).

Заработная плата руководителя учреждения состоит также из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер оклада устанавливается по группам, определяемым в зависимости от численности постоянного населения обслуживаемой территории, на основании статистических данных.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Постановление вступает в силу с 1 октября 2013 года.