Распоряжение Правительства УР от 9 апреля 2012 г. N 261-р "Об утверждении общих требований к составлению "результативных" трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики"

Утверждены общие требования к составлению "результативных" трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики.

"Результативные" трудовые договоры - это договоры, которые предполагают достижение определенных результатов к определенному сроку. Руководитель обязан достичь показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, которым он руководит.

В трудовом договоре должны устанавливаться критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Определены направления, по которым могут формироваться критерии.

Выплаты стимулирующего характера необходимо устанавливать с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.

В трудовом договоре необходимо предусматривать следующее основание его прекращения - невыполнение государственным учреждением УР установленных показателей эффективности и результативности его деятельности.