Постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2020 г. N 181 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере туризма, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики"

Как осуществляется оплата труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере туризма, подведомственных Минэкономики Удмуртской Республики?

Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере туризма, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики, включает в себя: размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения; наименования, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения; другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством экономики Удмуртской Республики.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о региональном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Должностные оклады работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплата по районному коэффициенту; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера включают: ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные и иные выплаты.

Отдельно оговариваются условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

На основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника, ему может быть оказана материальная помощь.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.