Новости и аналитика Горячие документы Региональные Горячие документы. Удмуртская Республика Постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2019 г. N 331 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики "Республиканская академия управления"

Обзор документа

24 августа 2019

gerb

Правительство УР


Постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2019 г. N 331 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики "Республиканская академия управления"

Обзор документа


Оплата труда в академии управления Удмуртии.

Установлены порядок и условия оплаты труда работников автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Удмуртии "Республиканская академия управления".

Система оплаты труда устанавливается с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Оплата труда включает в себя: должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом о бюджете Удмуртии, а также средств учреждения от приносящей доход деятельности.

Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 28 июня 2019 года.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад