Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 ноября 2016 г. N 500 "Об определении порядка проведения отдельных специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Удмуртской Республики" (не вступило в силу)

Какие мероприятия по трудоустройству инвалидов проводятся в Удмуртской Республике?

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике, которые распространяются на всех юридических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями и осуществляющих свою деятельность на территории Удмуртской Республики.

Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, устанавливается квота в размере 1 процента среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

Работодатели представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в центры занятости населения по месту нахождения сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных рабочих местах для трудоустройства инвалидов; информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Органы службы занятости населения подготавливают сведения о работодателях, заявивших о наличии рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов; выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты; осуществляют учет работодателей, не представивших сведения в органы службы занятости населения, а также не выполнивших установленную квоту; направляют в Минтруд Удмуртии информацию о работодателях, не исполнивших обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

По профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, осуществляется резервирование рабочих мест, под которым понимается установление работодателям в пределах квоты определенного количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование по направлению государственных казенных учреждений Удмуртской Республики центрами занятости населения. По завершении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования инвалид вправе обратиться в орган службы занятости населения для получения направления для трудоустройства на зарезервированное рабочее место.

Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.