Горячие документы. Томская область. 20 июля 2013

Как оплачивается труд работников культуры Томска?

Установлено, что за счёт средств областного бюджета устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 60 % от должностного оклада работникам музеев, библиотек, культурно-досуговых учреждений (учреждений клубного типа), замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, сферы научных исследований и разработок, художественных руководителей, главных режиссеров и администраторов.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33 % от должностного оклада устанавливается работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала I и II уровней, должностей педагогических работников I-IV уровней и должностей руководителей структурных подразделений.

Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

Выросли доходы работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования администрации Томска.

Указано, что ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера за счёт средств областного бюджета устанавливается в размере не менее 33 % от должностного оклада для работников образования, относящихся к следующим квалификационным группам: учебно-вспомогательный персонал первого уровня (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части); учебно-вспомогательный персонал второго уровня (дежурный по режиму, младший воспитатель, диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму); педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, воспитатель, методист, педагог-психолог и т. д.); руководители структурных подразделений (заведующий кабинетом, лабораторией, отделом, отделением и т. д.).

Также за счёт средств областного бюджета устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33 % от должностного оклада для медицинских и фармацевтических работников, относящихся к I-V профессиональным квалификационным группам: медицинский и фармацевтический персонал первого уровня (санитарка, сестра-хозяйка, фасовщица и др.); средний медицинский и фармацевтический персонал (медсестра, акушерка, фельдшер, лаборант, фармацевт и др.); врачи и провизоры; руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор).

Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

Работники муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Томска, будут получать больше.

Уточнено, что за счёт средств областного бюджета устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33 % от должностного оклада для работников, относящихся к 1-4 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников и относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Томска.

Скорректированы нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Действие нормы, устанавливающей ежемесячную персональную надбавку стимулирующего характера, распространить на отношения, фактически существующие с 1 апреля 2013 г.