Указ Президента РТ от 25 февраля 2009 г. N УП-97 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Татарстан"

Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную в установленном порядке группу граждан, обладающих необходимыми для выдвижения на соответствующие управленческие должности профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами.

В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, проживающие на территории Республики Татарстан, изъявившие желание и успешно прошедшие отбор на включение в резерв для замещения управленческой должности. Формирование резерва управленческих кадров строится на принципах соблюдения законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан; добровольности участия кандидатов в отборочных процедурах при формировании резерва управленческих кадров; объективности и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включаемых в резерв и гласности при проведении отбора.

Отбор граждан проводится в два этапа: первый этап - конкурс в государственных органах Республики Татарстан среди претендентов на право быть включенным в резерв управленческих кадров и второй этап - отбор Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров лиц из числа граждан - победителей конкурсов, проводимых в государственных органах. Включение лица в резерв не является основанием для обязательного назначения его на указанную управленческую должность.

Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляется Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан. Состав резерва управленческих кадров рассматривается ежегодно. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.

Приведена форма Анкеты претендента для включения в резерв управленческих кадров Республики Татарстан.