Приказ Министерства здравоохранения РТ от 3 сентября 2008 г. N 845 Об отраслевой системе оплаты труда медицинских и фармацевтических работников пилотных государственных бюджетных учреждений

В целях обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, устанавливаются отраслевые принципы системы оплаты труда медицинских и фармацевтических работников пилотных государственных бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Предусмотрены единые принципы системы оплаты труда, условия оплаты труда для работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений, а также порядок и условия формирования заработной платы и фонда оплаты труда. Определены перечень учреждений и их подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда; профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников.

В соответствии с утвержденным Порядком проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений, для проведения работы по определению размеров должностных окладов, базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов, младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации.

Утверждены Методические рекомендации по разработке органами местного самоуправления условий оплаты труда для медицинских и фармацевтических работников пилотных муниципальных бюджетных учреждений.