Горячие документы. Тамбовская область. 23 апреля 2011

Основной целью программы "Молодежи - доступное жилье" является предоставление государственной и муниципальной поддержки в решении жилищной проблемы молодым семьям, постоянно проживающим в городе Тамбове и признанным в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий. Срок реализации программы рассчитан на 2011 - 2015 годы.

Общий объем финансирования программы запланирован в размере 2614,26 млн. рублей, причем больше половины этой суммы составят средства молодых семей (собственные или заемные). Ресурсное обеспечение программы подлежит корректировке по мере изменения макроэкономических параметров.

Определен механизм реализации программы, в том числе условия признания молодых семей участниками программы и порядок расчета размера предоставляемой социальной выплаты на приобретение жилого помещения или создание объекта индивидуального жилищного строительства.

Предполагается, что благодаря реализации программы улучшить жилищные условия смогут 2046 молодых семей, в том числе в 2011 году - 383 семьи.

Установлено, что месячная заработная плата работника муниципального учреждения (с учётом выплат, предусмотренных положениями об оплате труда, и произведённой с 1 марта 2011 г. индексации в 1,10 раза), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 4760 рублей.

Решение вступает в силу со следующего дня после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 г.

В целях стимулирования деловой активности и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий установлен единый подход к определению оплаты труда их руководителей. Определено, что оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и премии. При этом размер должностного оклада руководителя поставлен в зависимость от уровня оплаты труда работников, их численности и вида основной деятельности предприятия. Установлен порядок и условия выплаты вознаграждения и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также ограничения при их выплате.

Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Прогнозируемый объём доходов городского бюджета увеличен на 527 655,8 тыс. рублей (с 3 509 643,5 до 4 037 299,3 тыс. рублей), в том числе в результате роста межбюджетных трансфертов из областного бюджета - на 296 319,7 тыс. рублей. Расходы городского бюджета возросли на 549 669,4 тыс. рублей (с 3 845 098,3 до 4 394 767,7 тыс. рублей). В результате дефицит городского бюджета увеличился на 22 013,6 тыс. рублей и составил 357 468,4 тыс. рублей.

Увеличены объемы субсидий, предоставляемых юридическим лицам. Так, перевозчикам всех форм собственности дополнительно выделено 5 млн. рублей, организациям, осуществляющим капитальный ремонт в многоквартирных домах, - 76,2 млн. рублей, спортивным клубам, осуществляющим деятельность в области футбола, - 20 млн. рублей.

В новой редакции изложены источники финансирования дефицита бюджета, распределение доходов городского бюджета, распределение бюджетных ассигнований по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов на 2011 - 2013 гг., а также муниципальных внутренних заимствований и перечень долгосрочных целевых программ, реализуемых за счёт средств городского бюджета.

Решение вступает в силу со следующего дня после опубликования.