Горячие документы. Ставропольский край. 22 июля 2023

Региональный государственный лицензионный контроль за предпринимательской деятельностью по управлению МКД на Ставрополье: что нового?

Расширен перечень индикаторов риска нарушения лицензионных требований, используемых при осуществлении регионального государственного лицензионного контроля за осуществлением предпринимательской деятельности по управлению МКД.

В числе новых - поступление в Госжилинспекцию в течение 3 месяцев подряд 2 и более протоколов общего собрания собственников помещений в МКД, содержащих решения по аналогичным вопросам повестки дня общего собрания собственников помещений в МКД.

Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Пересмотрен порядок проведения регионального государственного жилищного контроля (надзора) на Ставрополье.

Новым предметом жилищного надзора является соблюдение юрлицами, ИП и гражданами требований к безопасной эксплуатации и техническому обслуживанию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, а также требований к содержанию относящихся к общему имуществу в МКД вентиляционных и дымовых каналов.

Также расширен перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, используемых при осуществлении регионального государственного жилищного контроля (надзора).

Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением отдельных норм, которые вступают в силу с 1 сентября 2023 года.

Размеры месячных окладов и ежемесячных надбавок гражданских служащих СК вырастут с 1 октября 2023 года.

Увеличены с 1 октября 2023 года в 1,04 раза месячные оклады гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями; месячные оклады гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами и ежемесячные надбавки к должностным окладам за почетное звание РФ, за докторскую и за кандидатскую степень.

Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Размеры должностных окладов работников госорганов СК, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, вырастут с 1 октября 2023 г.

С 1 октября 2023 года увеличены в 1,04 раза размеры должностных окладов работников госорганов края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

Размеры должностных окладов работников после увеличения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Поправки при награждении Почетной грамотой Минэкономразвития СК.

Указано, что в случае ликвидации (упразднения, реорганизации) организации (органа исполнительной власти), стаж работы кандидата, представляемого к награждению Почетной грамотой, сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации, представляющей ходатайство.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой граждан, осуществляющих индивидуальную трудовую деятельность, и граждан, не являющихся ИП и применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", инициируется и подготавливается соответствующим исполнительно-распорядительным органом, и направляется на рассмотрение в министерство.

Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Проведение оценки профессионального уровня гражданского служащего СК, претендующего на замещение вакантной должности госслужбы в аппарате Правительства края: правила.

Оценка проф. уровня проводится в отношении гражданина или госслужащего, претендующего на замещение вакантной должности госслужбы, относящейся к главной, ведущей, старшей или младшей группе должностей гражданской службы.

Оценочные мероприятия включают: тестирование; практическое задание (для претендентов на замещение должности главной или ведущей групп должностей госслужбы); индивидуальное собеседование.

Результаты прохождения претендентом оценочных мероприятий отражаются в заключении, подготавливаемым специалистом управления кадров.

Руководитель структурного подразделения рекомендует к назначению претендента, набравшего по результатам оценочных мероприятий большее количество баллов, и успешно прошедшего индивидуальное собеседование.

Претенденты, не согласные с результатами оценки проф. уровня, вправе их обжаловать.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.