Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 13 августа 2015 г. N 01-05/550 "Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" (не вступил в силу)

Как происходит премирование руководителей госучреждений, подведомственных Минздраву СК?

Урегулирован порядок премирования руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных минздраву СК.

Так, руководители могут получить премию по итогам работы за определенный срок по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности; а также за выполнение особо важных и ответственных работ.

Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, включаемые в МКР, утверждаются ежегодно учреждениями самостоятельно, в пределах значений, установленных министерством.

Оговорен список документов, которые руководитель предоставляет в министерство для получения премии за отчетный период. Приведена формула, по которой определяется в процентах оценка эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год.

Так, максимальный размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период не может превышать 100%: за 6 месяцев - от 2 должностных окладов; за 9 месяцев - от 1 должностного оклада; за год - от 2 должностных окладов.

При увольнении руководителя до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время с учетом достигнутых целевых показателей.

Для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ необходимо наличие поручения министра конкретному руководителю. Максимальный размер премирования за выполнение особо важных и ответственных работ, составляет два должностных оклада.

Указано, что оценку эффективности и результативности осуществляет комиссия. Комиссия готовит предложение министру о премировании руководителей за отчетный период. Заседания комиссии проводятся после 15 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом. Конкретная дата очередного заседания комиссии назначается председателем.

В течение 7 дней после подписания министром приказа о премировании руководителей отдел экономики и планирования министерства подготавливает выписки из приказа о премировании руководителей учреждений. Выплата премии осуществляется на основании выписок.

Приказ вступает в силу с 1 ноября 2015 года.