Горячие документы. Севастополь. 23 марта 2019

Использование программного комплекса "Региональная контрактная система": подготовлен новый регламент.

Ранее было установлено, что взаимодействие уполномоченного органа (Департамента финансов г. Севастополя) с заказчиками при осуществлении последними закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд города Севастополя осуществляется посредством программного комплекса "Региональная контрактная система". Заново урегулированы вопросы, связанные с использованием этого программного комплекса.

Утверждаемым приказом регламентом детально конкретизирована последовательность действий заказчиков при использовании программного комплекса "Региональная контрактная система" при планировании ими закупок и в процессе их осуществления (определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей), заключении и исполнении контрактов). Оговорены правила предоставления доступа пользователей для работы в программном комплексе, порядок оказания им консультационной поддержки и другие особенности.

Принятый ранее по этому вопросу приказ объявлен утратившим силу.

В Департаменте архитектуры и градостроительства г. Севастополя внедрят систему антимонопольного комплаенса.

Во исполнение требований действующего законодательства в Департаменте архитектуры и градостроительства г. Севастополя внедряется система внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства (антимонопольного комплаенса).

Основные ее цели и задачи:

- выявление рисков нарушения антимонопольного законодательства;

- управление такими рисками;

- контроль за соответствием деятельности Департамента требованиям антимонопольного законодательства;

- оценка эффективности функционирования в Департаменте антимонопольного комплаенса.

Прописана процедура оценки, определены показатели.

Общий контроль организации антимонопольного комплаенса и обеспечения его функционирования осуществляет директор Департамента.

Функции уполномоченного подразделения, связанные с организацией и функционированием антимонопольного комплаенса, будет исполнять Управление административной работы Департамента.

Установлены требования к ежегодному докладу об антимонопольном комплаенсе. Его рассмотрение и согласование поручат специально формируемому для этих целей коллегиальному органу.

Кем и как формируется кадровый резерв руководящих работников для медорганизаций государственной системы здравоохранения г. Севастополя?

Кадровый резерв руководящих работников (главврачей, директоров, их замов, заведующих, начальников, главбухов) для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Севастополя формируется с учетом потребностей медорганизаций как на ближайший период, так и на более отдаленную перспективу.

Включению в него подлежат как работники медорганизаций, так и самовыдвиженцы, обладающие высоким потенциалом профессионального роста, назначение которых на должности возможно в перспективе после получения опыта работы на нижестоящих должностях и дополнительного профессионального обучения. Закрепление резервистов в качестве кандидатов на конкретные должности в конкретных медорганизациях не производится. Предельный возраст резервиста - 55 лет. Срок нахождения в кадровом резерве - до 3-х лет.

Работа с кадровым резервом (формирование и организация его подготовки) поручена специально образованной для этих целей при департаменте здравоохранения комиссии, которая действует на постоянной основе. Утвержден ее состав.

Включение в кадровый резерв производится по результатам отбора; прописана процедура. Определены требования, предъявляемые к желающим быть включенными в кадровый резерв, оговорен перечень документов, которые им потребуется представить.

Утверждены формы для соответствующего делопроизводства.