Горячие документы. Саратовская область. 10 сентября 2005

     Утверждается Положение о переводе субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг в форме выплат адресной социальной помощи с использованием банковских счетов граждан. Настоящее Положение определяет порядок и условия использования гражданами банковских счетов для получения субсидий; порядок перечисления субсидий в банки, обслуживающие счета граждан; порядок оплаты жилья и коммунальных услуг гражданами, получателями субсидий, с банковского счета.

     Утверждается Положение о приостановлении перечисления субсидий в случаях неоплаты за жилье и коммунальные услуги, определяющее порядок приостановления перечисления субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг и порядок заключения соглашения о погашении задолженности по оплате жилья и коммунальных услуг.

     В целях создания условий, обеспечивающих развитие трудовых ресурсов на территории г. Саратова, утверждается план реализации первоочередных мер по развитию персонала в г. Саратове на 2005-2007 гг.

     План содержит наименование мероприятий, направленных на создание эффективной системы управления формированием кадрового потенциала области, обеспечивающего устойчивую работу организаций в рыночных условиях, эффективное функционирование и дальнейшее развития экономики, сроки исполнения указанных мероприятий и ответственных за их исполнение.

     В структуре аппарата Губернатора Саратовской области создается управление по обеспечению взаимодействия с территориальными органами федеральных органов государственной власти Правительства Саратовской области и утверждается его штатная численность.

     В целях формирования кадрового резерва органов государственной власти области утверждается Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области.

     Положение определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения государственных должностей государственной гражданской службы Саратовской области.

     Положением регулируются организация и планирование работы с кадровым резервом, организация проведения конкурса, этапы конкурса, порядок принятия решений по итогам проведения конкурса, информирование претендентов и кандидатов на включение в кадровый резерв, а также обязанности и ответственность должностных лиц.