Горячие документы. Самарская область. 6 октября 2012

В Ведомственной программе определены следующие задачи: профилактика и ликвидация особо опасных и других заразных болезней животных, организация и осуществление государственного ветеринарного надзора на территории Самарской области, укрепление материально-технической базы госветучреждений. Реализация Ведомственной программы позволит обеспечить: устойчивое эпизоотическое благополучие Самарской области по инфекционным заболеваниям животных и птиц; снижение уровня заболеваемости животных и птиц инфекционными, паразитарными и незаразными болезнями; снижение риска заражения людей болезнями, общими для человека и животных; создание благоприятного для развития животноводства инвестиционного климата; снабжение населения безопасной в ветеринарном отношении продукцией животноводства; укрепление материально-технической базы госветучреждений; повышение качества, оперативности и эффективности предоставляемых ветеринарных услуг.

Приказ вступает в силу с 1 января 2013 года.

В Положении определен порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр". Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда, премия по итогам работы, единовременная премия. К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты за совмещение должностей; за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за выполнение работ различной квалификации.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

В Положении определен порядок оплаты труда работников областного центра по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. При определении размеров должностных окладов работников учреждения, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов должностного оклада; при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада; при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2012 года.