Горячие документы. Рязанская область. 27 сентября 2014

О статусе помощника министра здравоохранения Рязанской области.

Помощником (советником) министра здравоохранения Рязанской области на общественных началах может быть гражданин РФ, имеющий уровень профессиональных знаний, опыт производственной или научной деятельности, авторитет в обществе, необходимые для оказания помощи министру здравоохранения при осуществлении им своих полномочий.

Помощник осуществляет следующие полномочия: готовит аналитические, информационные, справочные и иные материалы, экспертные заключения, разрабатывает рекомендации; информирует о возможных позитивных и негативных последствиях принимаемых министром решений; оказывает научно-методическую помощь в реализации задач, стоящих перед министерством здравоохранения Рязанской области, и пр.

Помощник назначается правовым актом министерства здравоохранения Рязанской области на срок, не превышающий срок полномочий его руководителя.

Указаны права и ограничения помощника.

Деятельность помощника прекращается на основании правового акта министерства здравоохранения Рязанской области: по личной инициативе; по инициативе министра; по истечении срока полномочий министра; в случае поступления помощника на государственную или муниципальную службу; в случае несоблюдения помощником ограничений.

Определены основные аспекты примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации.

Оплата труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области, включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ; персональный повышающий коэффициент; за выслугу лет; повышающий коэффициент специфики.

Указано, что работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 %.

Работникам учреждений может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера из фонда оплаты труда.

Приведены рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения.