Горячие документы. Рязанская область. 19 ноября 2011

Определены полномочия секретаря Рабочей группы по рассмотрению инвестиционных проектов. Отмечено, что при уходе в отпуск, выезде в командировку, на время болезни или в случае увольнения секретарь обязан передать все находящиеся у него документы члену рабочей группы, определенному председателем. При увольнении секретаря передача документов и дел осуществляется по акту приема-передачи документов. В случае же прекращения работы Рабочей группы секретарь формирует документы в дела, оформляет для последующей передачи в Отдел муниципального архива Аппарата администрации города независимо от сроков хранения.

Уточняются полномочия Рабочей группы. Изменена периодичность проведения заседаний Рабочей группы. Указано, что заседания проводятся по мере необходимости. При оформлении протокола требуются подписи всех членов Рабочей группы.

Установлено, что из перечня полномочий ответственного секретаря Координационного совета по развитию застроенных территорий города Рязани исключена регистрация документации по работе Совета.

В состав Единой комиссии по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд муниципального образования - город Рязань и нужд бюджетных учреждений города Рязани введена должность секретаря. Указано, что секретарь осуществляет учет и контроль прохождения, обеспечивает сохранность документации по работе Единой комиссии.

Утвержден персональный состав Единой комиссии.

Положение о порядке премирования и установлении критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

Предусмотрено, что руководителю учреждения устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты, премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год.

Определен порядок и условия установления ежемесячных премиальных выплат. Ежемесячные премиальные выплаты (в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год) производятся в размере до 50% должностного оклада руководителя учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год производятся в размере до 100% должностного оклада руководителя учреждения.

Приведены критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.

Закреплено, что руководители учреждений представляют в управление здравоохранения Администрации города информацию о достижении установленных критериев при выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя, являющихся основанием для премирования.