Горячие документы. Приморский край. 4 апреля 2009

Основная цель Программы - создание и развитие правовых, социально-экономических и организационных условий для самореализации молодежи и ее духовно-нравственного воспитания.

Программа направлена на воспитание гражданственности и патриотизма, поддержку различных форм духовно-нравственного воспитания, интеллектуального, творческого и физического развития детей, подростков и молодежи, организацию свободного времени молодежи.

В рамках Программы будет проведена пропаганда здорового образа жизни в молодежной среде, направленная на укрепление института молодой семьи. Планируется обеспечить занятость молодежи путем предоставления сезонных и временных работ. Детским и молодежным общественным объединениям будет оказана всесторонняя поддержка. Еще одним мероприятием Программы является профессиональная подготовка и переподготовка кадров, работающих с молодежью.

На реализацию Программы из городского бюджета выделено 8 264 тыс. рублей.

Решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Выбор".

Организация проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения осуществляется путем заключения Администрацией города муниципального контракта с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание данных услуг.

Оказанные услуги принимаются и оплачиваются на основании акта приемки услуг, подписанного представителями ГИБДД УВД города, медицинской организации и Администрации города. Акт составляется на основе проверки журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения лиц, которые управляют транспортными средствами.

Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Положение определяет общий порядок организации и проведения ежегодного городского конкурса среди субъектов малого и среднего предпринимательства города Владивостока.

Финансирование организации и проведения конкурса осуществляется за счет средств бюджета городского округа.

Цель конкурса - содействие развитию малого и среднего предпринимательства на территории города, выявление и поощрение лучших, повышение общественной значимости предпринимательской деятельности.

Конкурс проводится один раз в год. Прием заявок на участие в конкурсе проводится с 1 апреля по 30 апреля текущего года. Подведение итогов конкурса и определение победителей проводится до 20 мая текущего года. Награждение победителей конкурса проводит Глава города в День российского предпринимательства (26 мая).

Заявки для участия в конкурсе претенденты подают в Управление экономики и развития предпринимательства администрации города. Приводится перечень документов, прилагаемых к заявке, которые проходят экспертизу у организатора конкурса не более пяти рабочих дней.

Конкурс проводится с присуждением I-III мест по пяти номинациям:

"Успешный старт"- для начинающих предпринимателей и предприятий;

"Эффективность и развитие";

"Социальная ответственность и благотворительность";

"Лучшее предприятие в сфере инновационного бизнеса";

"Лучший семейный бизнес".

Кроме того, определены критерии конкурсного отбора при определении победителей в зависимости от номинации.

Положение определяет основные задачи, организацию деятельности и взаимодействия дежурно-диспетчерских служб предприятий, организаций городского округа.

Дежурно-диспетчерские службы, созданные на предприятиях и в организациях города, входят в состав единой дежурно-диспетчерской службы городского округа. Единая дежурно-диспетчерская служба является координирующим органом повседневного управления по вопросам информационного обмена и совместных действий при угрозе или возникновении ЧС.

Пункты управления дежурно-диспетчерских служб функционируют круглосуточно под руководством главных инженеров (заместителей директоров) предприятий. Организация несения дежурства на пункте управления дежурно-диспетчерской службы определяется руководителем объекта.

Для обеспечения деятельности дежурной смены пункт управления дежурно-диспетчерской службы должен быть укомплектован: техническими средствами связи, документирования и обработки информации; необходимым имуществом для повседневной деятельности; расчетно-справочной и учетной документацией.

Для передачи экстренных сообщений в адрес оперативного дежурного единой дежурно-диспетчерской службы предусмотрено использование единого общероссийского телефонного номера "112". С потенциально-опасными объектами поддерживается непрерывная прямая связь.

Предусмотрена ответственность должностных лиц. Определены их права и обязанности. Приводятся требования по техническому оснащению и информационному обеспечению пунктов управления.

Реализация Программы рассчитана на три года 2009-2011 гг. Цель программы - обеспечение безопасности граждан на территории городского округа.

Среди основных задач: снижение уровня преступности на территории города; создание системы социальной профилактики правонарушений; активизация участия и улучшение координации деятельности органов государственной власти и местного самоуправления; вовлечение в предупреждение правонарушений предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, а также общественных организаций; снижение "правового нигилизма" населения; создание системы стимулов для ведения законопослушного образа жизни и др.

Для решения поставленных задач разработана система программных мероприятий, включающая в себя:

- организационные мероприятия;

- нормативно-правовое обеспечение профилактики правонарушений;

- профилактику правонарушений в масштабах города;

- информационно-методическое обеспечение профилактики правонарушений.

Кроме того, программа содержит мероприятия по ресоциализации лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Предполагается организация трудоустройства, профессиональной ориентации и психологической поддержки граждан данной категории, а также методическая и информационная помощь психологам учреждений уголовно-исполнительной системы. Предусмотрены и мероприятия по профилактике экстремистской деятельности.

Программные мероприятия реализуются за счет средств местного бюджета. Объем финансирования Программы на 2009-2011 годы составляет 1330 тыс. рублей.

Стандарт финансового контроля разработан на основании Бюджетного кодекса РФ. Целью Стандарта является установление единых организационно-правовых, информационных, методических основ проведения комплекса проверок и подготовки заключения КСП в соответствии с требованиями вышеупомянутых документов.

Стандарт финансового контроля устанавливает: основные этапы подготовки к проведению комплекса проверок главных распорядителей, получателей бюджетных средств, методологию их проведения, порядок оформления результатов внешней проверки. Также установлены основные этапы подготовки заключения на отчет об исполнении районного бюджета, рассмотрения и утверждения заключения КСП по отчету Администрации Пожарского района об исполнении бюджета за отчетный финансовый год, представление его Думе и Администрации. Каждый из этапов подробно расписан.

Решение вступает в силу со дня его опубликования в районной газете "Победа".

Реализация программы рассчитана на 2 года 2009-2010 гг. Цель программы - создание условий для развития муниципальной службы в Администрации городского округа. Основные задачи: повышение эффективности и результативности муниципальной службы; развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих.

Для решения поставленных задач будут реализованы такие программные мероприятия как:

совершенствование нормативной базы по вопросам муниципальной службы;

проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы; аттестация муниципальных служащих;

внедрение в муниципальную службу принципов управления, ориентированных на результат;

проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими по вопросам прохождения муниципальной службы;

повышение квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств местных бюджетов;

разработка и внедрение информационной системы ведения единого реестра должностей муниципальной службы.

Финансирование программных мероприятий будет осуществляться за счет местного бюджета: 448,8 тыс. руб. из расчета стоимости одного обучаемого (9,8 тыс. руб. - профессиональная переподготовка, 10 тыс. руб. - повышение квалификации).

Денежные выплаты установлены с 1 января по 31 декабря 2009 г. в размере: 10000 рублей в месяц - для врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), 5000 рублей в месяц - для медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, медицинской сестры врача общей практики (семейного врача). Кроме того, утвержден Порядок осуществления денежных выплат.

Денежные выплаты не включаются в тарифы амбулаторной медицинской помощи и подушевые нормативы финансового обеспечения территориальной программы обязательного медицинского страхования.

Конкретизируются условия, при которых осуществляются денежные выплаты медицинским работникам. Кроме того, регламентируются выплаты при замещении медицинским работником неполной штатной единицы на условиях трудового договора по основному месту работы. Выплата не выплачивается: по трудовым договорам о совместительстве, при выполнении дополнительных работ в пределах рабочего времени, при замещении временно отсутствующего работника.

На денежную выплату производится начисление единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.