Горячие документы. Санкт-Петербург. 20 февраля 2016

Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22 декабря 2015 г. N 79-рп "О Концепции демографической политики Санкт-Петербурга на период до 2025 года"

Утверждена Концепция демографической политики Санкт-Петербурга.

Концепция демографической политики Санкт-Петербурга представляет собой систему целей, задач и приоритетов в сфере государственного регулирования демографических процессов.

Концепция является основой для разработки мероприятий в области социально-демографического развития города и должна способствовать объединению усилий органов госвласти, институтов гражданского общества и петербуржцев при решении имеющихся в городе социально-демографических проблем.

Утвержденная распоряжением Концепция принята на период до 2025 года. Она уточняет и развивает положения действовавшей ранее аналогичной Концепции (на период до 2015 года).

Определены основные направления реализации Концепции и показатели, которых планируется достигнуть. Предполагается, в частности, что к 2025 году будет достигнуто увеличение суммарного коэффициента рождаемости при снижении общего коэффициента смертности (1,614 и 10,7 соответственно против 1,522 и 11,7 в 2014 году). Предполагается, что средняя продолжительность жизни к 2025 году будет составлять 79 лет (против 74,6) и др.

Распоряжение вступает в силу с 1 января 2016 года.

Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 3 февраля 2016 г. N 269-р "Об утверждении Положения об организации и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования для обучающихся, выпускников прошлых лет с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся детей-инвалидов и инвалидов, выпускников прошлых лет детей-инвалидов и инвалидов, а также тех, кто обучался по состоянию здоровья на дому, в образовательных организациях, в том числе санаторно-курортных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для нуждающихся в длительном лечении"

Государственная итоговая аттестация детей-инвалидов должна проводиться в условиях, учитывающих состояние их здоровья и особенности психофизического развития.

Определены правила организации и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования для обучающихся и выпускников прошлых лет с ограниченными возможностями здоровья (детей-инвалидов, а также лиц, которые по состоянию здоровья обучались на дому или в образовательных организациях, в том числе санаторно-курортных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для нуждающихся в длительном лечении).

Установлено, в частности, что государственная итоговая аттестация (ГИА) лиц указанной категории должна проводиться в условиях, учитывающих состояние их здоровья и особенности психофизического развития. Оговариваются особенности организации пункта проведения экзамена, подготовки экзаменационных материалов и пр. Определен порядок формирования и организации работы комиссии тифлопереводчиков.

Регистрация лиц с ОВЗ, детей-инвалидов и инвалидов на ГИА осуществляется в те же сроки, что и для остальных участников ГИА. Потребуется представить оригинал или заверенную в установленном порядке копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 5 февраля 2016 г. N 23-р "О комиссии по организации отдыха и оздоровления детей и молодежи"

Организация отдыха и оздоровления воспитанников стационарных учреждений социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, поручена специальной комиссии.

При комитете по социальной политике Санкт-Петербурга образована комиссия по организации отдыха и оздоровления детей и молодежи, являющихся воспитанниками санкт-петербургских государственных бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Утвержден состав указанной комиссии, определен порядок ее работы.

В числе поставленных перед комиссией задач:

- определение программы отдыха и оздоровления воспитанников Центров и плана мероприятий по осуществлению этой работы;

- осуществление контроля за рациональным и целевым использованием выделенных на указанные цели бюджетных средств, своевременной подготовкой загородных баз Центров к отдыху и оздоровлению воспитанников, созданием необходимых условий для обеспечения безопасности и здоровья детей;

- методическое сопровождение и внедрение новых форм работы по организации отдыха и оздоровления детей и молодежи.

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 5 февраля 2016 г. N 24-р "О комиссии по условиям организации и проведения подбора организаций отдыха и оздоровления детей и молодежи"

Приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 4 февраля 2016 г. N 13-п "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге"

Определен порядок осуществления отдельных выплат работникам Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге, не являющимся госслужащими.

Для не являющихся госслужащими работников Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге установлена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (в размере до 50% должностного оклада). Конкретный размер надбавки определяется приказом председателя Комитета. Учитываются сложность выполняемых работником работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.

По итогам работы за месяц, квартал, год, иной период, установленный для выполнения задач, может быть выплачена премия. Учитываются своевременность и качество исполнение работником должностных обязанностей, успешность выполнения особо важных и сложных задач, эффективность результатов их выполнения.

Прописаны правила оказания материальной помощи. Так, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Также работник вправе претендовать на получение дополнительных выплат по таким основаниям, как бракосочетание и рождение ребенка, смерть близкого родственника, а также при некоторых непредвиденных обстоятельствах (оплата дорогостоящего лечения, утрата имущества).

Распоряжение Комитета по природопользованию, охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности Санкт-Петербурга от 9 февраля 2016 г. N 20-р "Об утверждении Порядка представления и контроля отчетности об образовании, утилизации, обезвреживании, о размещении отходов (за исключением статистической отчетности) в уведомительном порядке субъектами малого и среднего предпринимательства, в процессе хозяйственной и (или) иной деятельности которых на территории Санкт-Петербурга образуются отходы на объектах, подлежащих региональному государственному экологическому надзору"

По какой форме и в какие сроки субъектам малого и среднего предпринимательства следует подавать отчеты об образовании, утилизации, обезвреживании и размещении отходов?

Определен состав сведений, отражаемых в отчетности об образовании, утилизации, обезвреживании, о размещении отходов (за исключением статистической отчетности), представляемой субъектами малого и среднего предпринимательства, в процессе хозяйственной и (или) иной деятельности которых на территории Санкт-Петербурга образуются отходы на объектах, подлежащих региональному государственному экологическому надзору.

Представляется такая отчетность до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. Отчетный период - один календарный год.

Отчет формируется в "Модуле природопользователя" федеральной ГИС Программно-технологический комплекс "Госконтроль" с последующей выгрузкой отчета. Уполномоченному органу представляются два экземпляра: один - на бумажном носителе, другой - на электронном. Документы могут быть направлены курьером или по почте. Их следует сопроводить уведомлением (его форма прилагается к распоряжению).