Приказ Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 6 августа 2018 г. N 144 "Об утверждении Методики проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга"

Формирование кадрового резерва руководителей ГУПов и госучреждений культуры Санкт-Петербурга: по какой методике будут проводить конкурс?

Кадровый резерв для замещения должностей руководителей подведомственных Комитету по культуре организаций (ГУПов и госучреждений Санкт-Петербурга) осуществляется на конкурсной основе.

Конкурс проводится в два этапа. На первом рассмотрят представленные кандидатом документы, на втором - в соответствии с утвержденной методикой оценят его профессиональные знания и навыки, личностные и деловые качества. Оговорены критерии оценки.

Итоговая оценка выводится на основании представленных кандидатами документов об образовании, показанных ими результатов тестирования и прохождения кейс-курсов, а также ответов, данных в ходе индивидуального собеседования.

Конкретные методы оценки, которые будут применены при проведении конкурсных процедур, укажут в информационном сообщении о проведении конкурса. Кандидат может быть признан победителем конкурса только в случае если он пройдет все предусмотренные испытания.

Результаты тестов и кейс-курсов действительны в течение полугода и по заявлению кандидата могут быть использованы им при участии в ином конкурсе.

Результаты оценки кандидата, признанного победителем конкурса и назначенного на вакантную должность, учитываются при организации его дополнительного профессионального образования.