Новости и аналитика Горячие документы Региональные Омская область 19 марта 2022

Горячие документы. Омская область. 19 марта 2022

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Омской области, подпишитесь на RSS-ленту.

19 марта 2022

Приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 14 марта 2022 г. N 23 "Об утверждении положения о порядке оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области"

Установлен порядок оказания и выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Омской области.

Материальная помощь выплачивается руководителю учреждения в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь руководителю учреждения в год назначения на должность выплачивается в размере, определяемом путем умножения количества полных месяцев, исчисляемых со дня приема до окончания указанного календарного года, на 1/6 должностного оклада.

Материальная помощь может выплачиваться руководителю учреждения сверх двух должностных окладов в год:

в связи с юбилеем руководителя учреждения (50, 55 лет - для женщин, 60 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет);

в связи с рождением ребенка руководителя учреждения;

в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников руководителя учреждения;

в связи с постигшим руководителя учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием руководителя учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для руководителя учреждения или членов его семьи и в иных подобных случаях.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Постановление Правительства Омской области от 9 марта 2022 г. N 89-п "Об утверждении Порядка организации и проведения мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области"

Мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей в Омской области.

Определены цели, задачи, объекты, процедура организации и проведения мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области.

Цели мониторинга:

комплексная оценка состояния условий и охраны труда на территории Омской области;

своевременное выявление изменений, происходящих в области условий и охраны труда, и причин их появления;

выработка мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Прием информации от работодателей по формам, утвержденным Министерством труда и социального развития Омской области, ежегодно до 20 января года, следующего за отчетным годом, а от работодателей с численностью работников 50 и более человек - также ежеквартально (за исключением четвертого квартала) до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществляется территориальными органами Министерства на бумажных носителях.

Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением отдельного положения, которое вступает в силу с 1 сентября 2022 г.

Архив