Горячие документы. Новосибирская область. 8 февраля 2014

Изменения в порядке оплаты труда работников и руководителей муниципальных учреждений.

Согласно внесенным изменениям установленный порядок оплаты труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров и их заместителей не распространяется на заместителей главных бухгалтеров.

Расширен перечень оснований для лишения руководителя учреждения надбавки за качество выполняемых работ. Надбавка не начисляется, если в учреждении не исполняется установленное Указами Президента РФ соотношение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, мастеров производственного обучения, а также педагогических работников медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, и средней заработной платы в Новосибирской области.

Для отдельных высококвалифицированных рабочих учреждений, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливаются повышенные оклады. Ранее таким рабочим, а также творческим работникам предусматривались индивидуальные условия оплаты труда.

Установлена система оплаты труда работников учреждений, созданных администрациями районов г. Новосибирска.

Оплата труда работников муниципальных учреждений г. Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют районные администрации, определяется трудовыми договорами исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждений и отдельных категорий работников.

Система оплаты труда работников включает должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов утверждаются постановлением мэрии в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Компенсационными являются выплаты за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

К выплатам стимулирующего характера отнесены надбавки за качество и стаж непрерывной работы, премии по итогам работы за месяц и год.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение. Группы по оплате труда определяются не чаще 1 раза в год.

Для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров также установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Скорректирован порядок предоставления субсидий, предусмотренных программой развития субъектов малого и среднего предпринимательства.

Уточнен перечень субсидий, предоставляемых субъектам малого и среднего предпринимательства. В частности, включено субсидирование части затрат на приобретение оборудования для создания (развития, модернизации) производства товаров. В то же время не будут предоставляться субсидии на компенсацию части затрат, связанных с оплатой услуг по выполнению обязательных требований, необходимых для экспорта товаров (работ, услуг).

Дополнены условия предоставления субсидий. Субсидии предоставляются по факту произведенных затрат. При предоставлении субсидий проводится обязательная проверка министерством промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области и органом госфинконтроля соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий. В договорах о предоставлении субсидий в обязательном порядке предусматривается положение о согласии получателей субсидий на осуществление проверок.

Также уточняется отчетная документация, представляемая субъектам малого и среднего предпринимательства - получателями субсидий.