Горячие документы. Новосибирская область. 7 марта 2009

Установлен новый размер минимальной часовой оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений. С 1 февраля 2009 года минимальная часовая оплата составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 32,2 рубля (в 2008 году - 27,3 рублей); при 36-часовой рабочей неделе - 35,8 рублей (в 2008 году - 30,4 рублей); при 24-часовой рабочей неделе - 53,8 рубля (в 2008 году - 45,6 рублей).

Размер минимальной часовой оплаты труда ежегодно утверждается мэрией в январе текущего года. Определяется размер путем деления величины прожиточного минимума трудоспособного населения на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей неделе.

В размер часовой оплаты труда включаются оплата по окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, районный коэффициент.

Руководителям муниципальных бюджетных учреждений предоставлено право устанавливать повышенный размер часовой оплаты труда отдельным работникам, выполняющим дополнительный объем работы с высоким качеством.

Утвержден перечень профессий (должностей) работников, которым может быть установлена часовая оплата труда.

Конкурс на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия организуется структурным подразделением администрации области или областным исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится государственное унитарное предприятие. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется за 30 дней до даты проведения конкурса.

Конкурс является открытым по составу участников. К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование, опыт работы на руководящей должности и в сфере деятельности предприятия, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

Конкурс проводится в два этапа: на первом этапе проводятся тестовые испытания, на втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший наилучшую программу. Трудовой договор с победителем конкурса заключается в течение 1 месяца со дня определения победителя.

Субсидии предоставляются организациям независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных и муниципальных бюджетных учреждений), осуществляющим деятельность в сфере здравоохранения.

Основными условиями предоставления субсидий являются наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности и отсутствие задолженности по налогам.

Субсидии предоставляются департаментом по социальной политике для возмещения части затрат на оказание услуг первичной медико-санитарной помощи населению, выплату надбавок компенсационного характера врачам и средним медицинским работникам участковой службы, клинических диагностических и вспомогательных подразделений, соответствующих текущих расходов, связанных с отсутствием учреждений муниципальной системы здравоохранения.

Отбор организаций для предоставления субсидий производится по результатам размещения заказа для муниципальных нужд. Субсидии выделяются на основании и условиях заключенных муниципальных контрактов.

Размер субсидий определяется в соответствии с муниципальным заданием, утвержденным департаментом по социальной политике.