Горячие документы. Мурманская область. 12 февраля 2022

Работникам государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области установлены денежные выплаты на 2022 год.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области и усиления материальной заинтересованности работников в 2022 году установлены ежемесячные денежные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты определены исходя из занимаемой должности и ставки. По сравнению с 2021 годом размеры денежных выплат остались неизменны.

Начисление денежных выплат осуществляется за фактически отработанное время по основной должности, но не более чем на 1 ставку.

Финансирование денежных выплат осуществляется за счет средств областного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Скорректированы условия предоставления субсидий на подготовку к отопительному периоду бюджетам муниципальных образований Мурманской области.

Согласно изменениям критерием для получения субсидии на подготовку к отопительному периоду является расчетный уровень бюджетной обеспеченности муниципального образования до распределения дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности на текущий год, составляющий менее 1 (ранее менее 0,8).

Общий размер субсидии не может превышать 12 млн рублей, в случае если муниципальный округ, образованный путем проведения преобразования муниципального образования, последние 5 лет, предшествующие году преобразования муниципального образования в муниципальный округ, не являлся получателем субсидии.

Служебный распорядок Аппарата Правительства Мурманской области.

Служебный распорядок Аппарата Правительства Мурманской области (министерства) регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу и увольнения гражданских служащих области, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы.

На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.

Определен предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

При поступлении на гражданскую службу гражданин представляет заявление и документы, представление которых предусмотрено действующим законодательством РФ.

Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Аппарата, на основании которого с гражданином в письменной форме заключается служебный контракт.

Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ, законодательством РФ о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами и утвержденными должностными регламентами.