Горячие документы. Мурманская область. 1 сентября 2018

В Мурманской области определен механизм отбора проектов модернизации систем коммунальной инфраструктуры.

Отбор проектов проводится с целью использования средств финансовой поддержки, предоставляемой государственной корпорацией - Фондом содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства.

Уполномоченным органом исполнительной власти Мурманской области по организации отбора является Министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области.

К участию в отборе проектов допускаются проекты модернизации, предлагаемые исполнительными органами государственной власти Мурманской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области.

Для участия в отборе заявители представляют в уполномоченный орган заявку на участие. Оценка проектов осуществляется комиссией в соответствии с балльной шкалой оценки проектов модернизации. Рассмотрение поступивших заявок от заявителей проекта осуществляется комиссией в течение 30 рабочих дней с момента окончания срока их приема. При осуществлении отбора комиссией учитывается полнота и достоверность представленных документов. По итогам рассмотрения проектов модернизации комиссией открытым голосование простым большинством голосов принимается решение о включении (об отказе во включении) проекта модернизации в перечень потенциальных проектов модернизации в порядке убывания набранных ими суммарных баллов.

Финансовая поддержка предоставляется в порядке очередности проектам модернизации, набравшим максимальный итоговый балл, при этом объем финансовой поддержки не должен превышать объем лимитов предоставления финансовой поддержки на модернизацию систем коммунальной инфраструктуры, установленных для Мурманской области.

Регламентирована оплата труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Определены:

- размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и минимальные размеры окладов по профессиям рабочих;

- размеры, порядок и условия применения повышающих надбавок к должностным окладам (окладам);

- порядок оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству, их заместителей, главных бухгалтеров, начальников филиалов - главных врачей и начальников филиалов;

- перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок начисления доплаты до минимального размера оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- другие вопросы оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

Приказ вступает в силу с момента подписания.