Приказ Филиала ППК "Роскадастр" по Москве от 29 марта 2024 г. N 106-П/24 "Об утверждении Положения о кадровом резерве филиала публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве"

В связи с изменением структуры и штатного расписания филиала
публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве (далее - Филиал),
утвержденным протоколом заседания Правления публично-правовой компании
"Роскадастр" от 16.10.2023 N 22, приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Филиала согласно
приложению.
2. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового
резерва возложить на отдел кадров Филиала.
3. Приказ филиала ФГБУ "ФКП Росреестра" по Москве от 07.09.2015
N 178-П "Об утверждении Положения о кадровом резерве филиала федерального
государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата
Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"
по Москве" признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор филиала Е.Н. Спиридонова

Приложение
к приказу филиала
ППК "Роскадастр" по Москве
от 29 марта 2024 г. N 106-П/24

Положение
о кадровом резерве филиала публично-правовой компании "Роскадастр" по
Москве

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве (далее - Положение)
определяет порядок формирования кадрового резерва из числа
высококвалифицированных работников филиала публично-правовой компании
"Роскадастр" по Москве (далее - Филиал) для их выдвижения на замещение
вышестоящих вакантных должностей.
1.2. Кадровый резерв (далее - Резерв) представляет собой специально
сформированную группу перспективных работников, отвечающих
квалификационным требованиям, положительно зарекомендовавших себя в
работе на занимаемых должностях, обладающих необходимыми для выдвижения
на вышестоящие должности профессиональными, деловыми и личностными
качествами, потенциальными способностями, необходимой профессиональной
компетентностью для замещения соответствующих вакантных должностей или
исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.
1.3. Резерв создается для стабильности кадрового обеспечения
филиала, повышения эффективности исполнения работниками своих
обязанностей, повышения уровня профессионализма и формирования перспектив
профессионального роста работников.
1.4. Кандидаты могут зачисляться в Резерв, как под конкретную
руководящую должность, так и под несколько должностей (Приложение N 1 к
Положению). Допускается наличие в Резерве нескольких кандидатов на одну
должность.
1.5. Действие Положения распространяется на всех работников Филиала.

2. Порядок формирования Резерва

2.1. Формирование Резерва - это процесс оценки и отбора
представленных кандидатур работников Филиала на включение в Резерв, а
также составление и утверждение списка работников Филиала, включенных в
Резерв, с целью их дальнейшего использования по конкретному виду
деятельности Филиала.
2.2. Резерв формируется на постоянной основе по мере поступления
решений о включении работника Филиала в Резерв.
2.3. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв могут
являться:
- результативность и успешность деятельности кандидата в занимаемой
должности;
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального
образования, стаж работы по специальности, в соответствующей профилю
Филиала области, наличие необходимых знаний, умений и навыков;
- положительная характеристика непосредственного руководителя;
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- согласие кандидата на включение в Резерв.
2.4. Резерв формируется из числа работников Филиала следующим
Образом:
- по рекомендациям аттестационной комиссии;
- в результате самовыдвижения кандидатов и их последующей оценки на
аттестационной комиссии;
- в результате выдвижения кандидатов непосредственным руководителем
или руководителями структурных подразделений Филиала.
2.5. Количество кандидатов, включаемых в Резерв, не ограничивается.
2.6. Решение о зачислении в Резерв принимает директор филиала на
основании рекомендаций аттестационной комиссии Филиала и представлений
руководителей структурных подразделений.
2.7. Список Резерва Филиала утверждается директором по установленной
форме (Приложение N 2 к Положению).
2.8. Уведомление о включении работника в Резерв направляется
секретарем аттестационной комиссии филиала инициатору включения кандидата
в и кандидату по установленной форме (Приложение N 3 к Положению).

3. Порядок актуализации Резерва

3.1. Резерв, по мере необходимости, может актуализироваться.
3.2. Исключение работников из Резерва осуществляется по следующим
основаниям:
- увольнение работника;
- назначение на должность, в резерве на которую находился работник;
- неоднократный отказ работника, состоявшего в Резерве, от
назначения на предложенную вышестоящую должность по субъективным
причинам;
- подача работником личного заявления об исключении из Резерва;
- наличие дисциплинарного взыскания (по ходатайству аттестационной
комиссии);
- сокращение должности, на которую претендовал работник, состоящий в
Резерве, в связи с изменением структуры и (или) штатного расписания
Филиала;
- в иных случаях в соответствии с положениями действующего
законодательства Российской Федерации.
3.3. Уведомление об исключении из Резерва направляется секретарем
аттестационной комиссии филиала по основаниям пп. 3.2.3. - 3.2.7.
настоящего Положения работнику Филиала по установленной форме (Приложение
N 3 к Положению).

4. Работа с Резервом

4.1. Работники, состоящие в Резерве, в целях формирования и развития
у них управленческих и профессиональных компетенций, могут быть
направлены, при наличии их согласия, на стажировку в смежное структурное
подразделение Филиала. Задачи и сроки стажировки обозначаются приказом
директора Филиала.
4.2. В целях формирования и развития управленческих и
профессиональных компетенций у работников, состоящих в Резерве, при
наличии в Филиале такой возможности, для данной категории работников
организуется обучение по различным тематикам.
4.3. В случае временного отсутствия по какой-либо причине
непосредственного руководителя (отпуск, временная нетрудоспособность и
т.д.) кандидат, состоящий в Резерве, может быть назначен исполняющим
обязанности по данной должности.
4.4. В случае образования в Филиале вакансий на руководящие
должности, указанные в Приложении N 1, и возникновения потребности в их
замещении, работники, включенные в Резерв, рассматриваются в качестве
кандидатов на замещение указанных вакантных должностей в первую очередь.
4.5. Работу с Резервом осуществляет отдел кадров при содействии
структурных подразделений Филиала.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве

Перечень
должностей, под которые формируется кадровый резерв

1. Начальник административного отдела.
2. Заместитель начальника административного отдела.
3. Начальник отдела материально-технического снабжения.
4. Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения.
5. Начальник отдела кадров.
6. Заместитель начальника отдела кадров.
7. Начальник юридического отдела.
8. Заместитель начальника юридического отдела.
9. Заместитель главного бухгалтера - начальник
финансово-экономического отдела.
10. Заместитель начальника финансово-экономического отдела.
11. Начальник отдела информационных технологий.
12. Заместитель начальника отдела информационных технологий.
13. Начальник отдел контроля и анализа деятельности.
14. Заместитель начальника отдела контроля и анализа деятельности.
15. Начальник отдела по защите государственной тайны.
16. Начальник отдела обеспечения ведения и нормализации данных ЕГРН.
17. Заместитель начальника отдела обеспечения ведения и нормализации
данных ЕГРН.
18. Начальник отдела ведения реестра границ.
19. Заместитель начальника отдела ведения реестра границ.
20. Начальник отдела подготовки сведений.
21. Заместитель начальника отдела подготовки сведений.
22. Начальник отдела кадастровой стоимости.
23. Заместитель начальника отдела кадастровой стоимости.
24. Начальник отдела ведения архивов и фондов.
25. Заместитель начальника отдела ведения архивов и фондов.
26. Начальник межрайонного отдела.
27. Заместитель начальника межрайонного отдела.
28. Начальник территориального отдела N 1.
29. Заместитель начальника территориального отдела N 1.
30. Начальник территориального отдела N 2.
31. Заместитель начальника территориального отдела N 2.
32. Начальник территориального отдела N 3.
33. Заместитель начальника территориального отдела N 3.
34. Начальник производственного отдела N 1.
35. Заместитель начальника производственного отдела N 1.
36. Начальник производственного отдела N 2.
37. Заместитель начальника производственного отдела N 2.
38. Начальник отдела выездных услуг.
39. Начальник отдела сопровождения ПДД.
40. Заместитель начальника отдела сопровождения ПДД.

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве

УТВЕРЖДАЮ

директор филиала публично-правовой
компании "Роскадастр" по Москве

________________________/ФИО/

"___"________________ 20___ г.

Список
работников, зачисленных в кадровый резерв филиала ППК "Роскадастр" по
Москве

+-----------------------------------------------------------------------------------------------------+
| N | Фамилия, имя, | Дата |Занимаемая должность с| Основание для | Дата | Рекомендуемая |
|п/п| отчество |рождения | указанием даты | включения в |включения| должность для |
| | | | назначения на | кадровый резерв | в | включения в |
| | | | должность | |кадровый | кадровый резерв |
| | | | | | резерв | |
|---+------------------+---------+----------------------+-----------------+---------+-----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|---+------------------+---------+----------------------+-----------------+---------+-----------------|
| | | | | | | |
|---+------------------+---------+----------------------+-----------------+---------+-----------------|
| | | | | | | |
|---+------------------+---------+----------------------+-----------------+---------+-----------------|
| | | | | | | |
|---+------------------+---------+----------------------+-----------------+---------+-----------------|
| | | | | | | |
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------+

Начальник отдела кадров ___________________ /_______________________
(подпись) __/
(Ф.И.О.)

Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве

__________________________
_
__________________________
_
__________________________
_
__________________________
_

(должность, отдел)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый _________________________________________________________
!

В порядке, предусмотренном Положением о кадровом резерве филиала
публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве (далее - Филиал),
утвержденным приказом Филиала от _____ N _____, уведомляю, что
________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
зачислен в кадровый резерв/исключен из кадрового резерва (нужное
подчеркнуть)
Филиала "___" __________ 20__ г. (основание ___________________________
___________________________________________________________________.)

Секретарь ___________________ ___________________
аттестационной (подпись) (Ф.И.О.)
комиссии

Обзор документа

О порядке формирования кадрового резерва из числа высококвалифицированных работников филиала компании "Роскадастр" по Москве.
Резерв создается для стабильности кадрового обеспечения филиала, повышения эффективности исполнения работниками своих обязанностей, повышения уровня профессионализма и формирования перспектив профессионального роста работников.
Кандидаты могут зачисляться в Резерв, как под конкретную руководящую должность, так и под несколько должностей. Допускается наличие в Резерве нескольких кандидатов на одну должность.
Резерв формируется на постоянной основе по мере поступления решений о включении работника филиала в Резерв.
Количество кандидатов, включаемых в Резерв, не ограничивается.
Решение о зачислении в Резерв принимает директор филиала на основании рекомендаций аттестационной комиссии филиала и представлений руководителей структурных подразделений.

Перепечатка