Горячие документы. Республика Мордовия. 27 февраля 2010

Постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 3 февраля 2010 г. N 134 "Об учреждении премий Администрации городского округа Саранск"

В целях поддержки муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных детских садов, учреждений дополнительного образования детей, внедряющих инновационные образовательные программы; способной и талантливой молодежи в возрасте от 14 до 18 лет, имеющей достижения в различных областях знаний, культуры, спорта, общественно-значимой деятельности; поощрения лучших учителей, воспитателей, педагогов за высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование предусмотрено вручение премий Администрации городского округа Саранск в размере от 10 до 150 тысяч рублей в зависимости от категории.

Присуждение премий производится постановлением Главы Администрации по результатам конкурсного отбора.

Лауреаты премий имеют право повторно выдвигаться на соискание премии не ранее, чем через 3 года.

Приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Мордовия от 4 февраля 2010 г. N 29-ОД "Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Инспекции государственного строительного надзора Республики Мордовия к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений"

Утверждаемый Порядок разработан в целях предотвращения коррупционных правонарушений в Государственной инспекции строительного надзора. В нем устанавливается процедура уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах склонения государственных служащих к коррупционным действиям, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений.

В письменном уведомлении служащий указывает Ф.И.О., наименование замещаемой должности, информацию о факте и обстоятельствах, послуживших основанием для составления уведомления, о лице (лицах), склонявшем составителя уведомления к совершению коррупционного правонарушения, о месте, времени, об отказе составителя уведомления принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения, о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения.

В случае подтверждения изложенных фактов работодатель выносит следующие решения: о принятии организационных мер с целью предотвращения коррупционных правонарушений, об исключении возможности принятия составителем уведомления, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения; о необходимости внесения изменений в административные регламенты Инспекции с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения государственных гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений и, наконец, о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.

Решение, принятое представителем нанимателя (работодателем), может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.