Пересмотрен порядок формирования кадрового резерва мэрии города Магадана.
При назначениях на вакантные должности муниципальной службы кадровый резерв является основным источником, и приоритет отдается кандидатам, включенным в его состав.
Кадровый резерв состоит из трех частей:
Резерв управленческих кадров мэрии города Магадана;
Резерв кадров мэрии города Магадана;
Перспективный кадровый резерв.
Оценка и отбор кандидатов в Кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в одном из печатных изданий города Магадана и на сайте мэрии.
Муниципальные служащие (граждане), желающие принять участие в конкурсе, представляют в аттестационную комиссию в течение 20 календарных дней с момента опубликования информационного сообщения, необходимые документы.
Для зачисления граждан в Перспективный кадровый резерв конкурсный отбор не предусмотрен.
Перспективный кадровый резерв формируется из студентов высших учебных заведений города Магадана - членов общественной молодежной организации "Муниципальный молодежный Совет дублеров", принявших активное участие в ежегодной акции в мэрии города Магадана "День дублера", по рекомендации мэра города Магадана.