Приказ Комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 1 сентября 2020 г. N 30 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, Показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и признании утратившими силу отдельных приказов комитета по социальной защите населения Ленинградской области"

Стимулирующие выплаты руководителям госучреждений, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленобласти: что нового?

Определены виды стимулирующих выплат, полагающихся руководителям учреждений, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области. Это премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных (срочных) работ;

- к значимым датам (событиям) - ко Дню соцработника, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70, 75 и 80 лет; ранее - 50, 55, 60, 65, 70), в связи с награждением государственными, ведомственными или региональными наградами.

Установление иных стимулирующих выплат, кроме перечисленных, не допускается.

Размер премии по итогам работы зависит от эффективности и результативности деятельности возглавляемого учреждения. Последние оценивают в разрезе установленных критериев (конкретизированы их значения). Оценку производит комиссия по установлению стимулирующих выплат. За основу берутся сведения из отчетов.

Может быть оказана материальная помощь (в связи с длительной болезнью; при рождении (усыновлении) ребенка, в связи с бракосочетанием, в связи со смертью близких родственников либо лиц, находящихся на иждивении; в связи с утратой или повреждением личного имущества при стихийных бедствиях и ЧС; в связи с выходом на пенсию, а также при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

Оговорены размеры.

Прежний порядок больше не действует.

Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.