Горячие документы. Курская область. 9 февраля 2008

Руководителям предприятий, организаций и учреждений независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 30 человек, рекомендовано проводить резервирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Предприятиям, организациям и учреждениям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек рекомендовано установить квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

С 1 января 2008 года по 31 декабря 2008 года для работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников областных государственных учреждений, введены новые системы оплаты труда.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Правительством Курской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом государственной власти Курской области, в ведении которого находится учреждение.

Для хозяйствующих субъектов, выпекающих в 2008 году сорта хлеба из муки, произведенной из зерна страхового фонда зерна, установлены следующие оптовые (отпускные) цены:

- хлеб "Сеймский" за одну буханку развесом 0,65 кг - 7 рублей 80 копеек (без учета стоимости упаковочного материала);

- хлеб "Дарницкий" за одну буханку развесом 0,65 кг - 7 рублей 20 копеек (без учета стоимости упаковочного материала);

- хлеб "Полевой" за одну буханку развесом 0,6 кг - 7 рублей 70 копеек (без учета стоимости упаковочного материала);

- хлеб "Майский" за одну буханку развесом 0,65 кг - 7 рублей 70 копеек (без учета стоимости упаковочного материала).