Горячие документы. Краснодарский край. 13 марта 2021

Антикоррупционные меры в департаменте информатизации и связи Краснодарского края: что нового?

При департаменте информатизации и связи Краснодарского края образована комиссия по проведению оценки и минимизации коррупционных рисков, возникающих при реализации функций департамента.

Определен ее должностной состав. Это руководители (заместители руководителей) структурных подразделений департамента.

Основная задача - организация работы по выявлению условий и обстоятельств (действий, событий), возникающих при реализации той или иной функции департамента, позволяющей злоупотреблять должностными обязанностями в целях получения, как для государственных гражданских служащих департамента, так и для третьих лиц выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав. Подготовка предложений по устранению таких недостатков.

Прописаны права комиссии и основные методы ее работы.

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Антикоррупционные меры в департаменте информатизации и связи Краснодарского края станут жестче.

При департаменте информатизации и связи Краснодарского края сформирована комиссия по проведению работы, направленной на выявление личной заинтересованности сотрудников при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Основные ее функции:

- оценка вероятных коррупционных рисков при осуществлении названной деятельности;

- рассмотрение сообщений о случаях склонения сотрудников департамента к совершению коррупционных правонарушений (о случаях совершения коррупционных правонарушений);

- оценка результатов работы, направленной на выявление личной заинтересованности чиновников при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и подготовка для руководителя департамента соответствующих отчетных материалов.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в квартал. Могут быть плановыми и внеплановыми. Оговорен порядок принятия решений.

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Как будет оплачиваться труд работников ГКУ Краснодарского края - управлений соцзащиты населения в МО?

Урегулированы вопросы оплаты труда работников территориальных управлений социальной защиты населения, образованных в Краснодарском крае в форме краевых государственных казенных учреждений (всего 50 единиц: по одному учреждению в каждом муниципальном районе или городском округе, а в краевом центре и г. Сочи - по четыре).

Их отнесли к числу учреждений, оплата труда в которых производится по системе, близкой к системе оплаты труда гражданских служащих (где зарплата каждого работника складывается из индексируемого в установленные сроки месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат). Теперь таких учреждений - 211.

Установлен размер должностного оклада. Прописаны правила его индексации. Оговорен суммарный объем премий по результатам работы (в расчете на год) на каждого работника вновь образованных учреждений (28 должностных окладов).

Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

В департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края обновили правила формирования и работы аттестационной комиссии.

В департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края в новом составе образована аттестационная комиссия. Определен порядок ее работы.

Как и ранее, перед комиссией ставится задача определения соответствия чиновников, проходящих службу в этом органе, занимаемым должностям. Делается это на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

При формировании комиссии учитывается специфика должностных обязанностей аттестуемых и принимаются меры для исключения возможности возникновения конфликта интересов.

Включению в состав аттестационной комиссии подлежат:

- представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела по вопросам госслужбы и специальной работы, а также подразделения, в котором трудится аттестуемый);

- приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с кадровыми технологиями и гражданской службой, представители научных, образовательных и других организаций;

- представители общественного совета.

Прописаны основные принципы и порядок организации работы аттестационной комиссии.

Принятый ранее по этому вопросу приказ объявлен утратившим силу.

Приказ вступает по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.