Решение Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 9 сентября 2008 г. N 13/09-258 "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Основными задачами аттестации являются:

определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;

выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессионального уровня;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;

обеспечение долгосрочного планирования распределения кадров, а также перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы.

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Для организации и проведения аттестации:

формируется и утверждается персональный состав аттестационной комиссии;

утверждается график проведения аттестации;

подготавливаются необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

составляется список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

Результаты аттестации не позднее пяти дней после ее проведения направляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления, а подведение итогов аттестации и их доведение до сведения муниципального служащего осуществляется в срок не позднее десяти дней после проведения аттестации.

Решение вступает в силу со дня его опубликования.